这段内容讲述了如果员工因为患病或非因工负伤需要停止工作并接受医疗护理,企业应该考虑员工实际参加工作年限和在本单位工作的年限,并给予相应的医疗期。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80％就可以。

如果员工因为患病或非因工负伤需要停止工作并接受医疗护理,企业应该考虑员工实际参加工作年限和在本单位工作的年限,并给予相应的医疗期。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。

员工患病或非因工负伤如何获得医疗期和病假工资？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工患病或非因工负伤可以享受医疗期和病假工资。

1. 医疗期：

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受医疗期。根据《劳动合同法》第四十八条规定：“因工作遭受事故伤害或者患职业病的，劳动者可以享受医疗期。医疗期为三十日以上六十日以下的期间。”

在医疗期满后，员工需要评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认，享受相应的伤残待遇。

2. 病假工资：

员工因病需要暂停工作接受医疗的，享受病假工资。根据《劳动合同法》第四十九条规定：“劳动者因病需要暂停工作接受医疗的，享受病假工资。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的百分之八十。”

员工在医疗期间，其病假工资或者疾病救济费由用人单位按月支付。

综上，员工在患病或非因工负伤期间，可以享受医疗期和病假工资。用人单位应按照相关规定，为员工提供必要的医疗帮助和病假工资待遇。

企业应该关注员工的健康,给予相应的医疗期和病假工资待遇,以便员工能够及时恢复健康,重新回到工作岗位上。同时,用人单位也应该遵守相关法规,确保员工的权益得到保障。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。