员工在家期间发病单位有权获得双倍工资吗
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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复工后安排员工在家工作要发双倍工资吗复工后安排员工在家工作不需要发双倍工资。企业复工后，如果安排员工在家工作，由于劳资双方建立劳动关系，劳动者对用人单位有个性从属性和个人依恋，劳动者应服从就业管理。同时，企业不需要支付双倍工资，但企业需要支付正常工资。有些地方规定对在家工作的
2022.06.17 236 -
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员工生病期间单位有权扣发基本工资吗?
根据相关的法律规定，用人单位不得以任何原因扣除劳动者工资的。另外，在医疗期内，用人单位还是要给劳动者发放工资的。根据您的情况，您可以去您单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁的。有需要的话
2022-07-22 15,340 -
员工病假期间单位不发工资吗
关于“员工病假期间单位不发工资吗”劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
2022-08-14 15,340 -
员工获得双倍工资的情况有哪些
员工需要相信中国法律的约束性，也应该相信劳动仲裁或者法院的判定。员工获得两倍工资的情况是属于员工在入职后一个月内未签订劳动合同，从一个月之后到一年内员工可以要求单位支付期间的双倍工资。或者在应该签订无
2022-01-27 15,340 -
员工在家休养期间，因病辞职，单位在工作期间是否应该发放病假工资
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）
2022-05-06 15,340
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00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,300 2022.04.17 -
00:55
单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
7,995 2022.05.11 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,742 2022.04.17
