无条件加班情形包括:自然灾害、事故或者其它原因,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,必须及时抢修;必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;完成国防紧急任务,紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。
在国庆要求无条件加班违法吗?
如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。
据查,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。
如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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如何认定无条件加班辽宁在线咨询 2023-05-20无条件加班情形包括: 1.自然灾害、事故或者其它原因,需要紧急处理; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,必须及时抢修; 3.必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4.完成紧急任务,紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。
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无条件加班工资如何算福建在线咨询 2021-10-24以下四种情况的加班是必要的,不要征求劳动者的意见。一,发生自然灾害,事故或者其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;二,生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三,必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的;四,为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业,供销企业在旺季。
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如何认定无条件加班,有没有相关的法律规定宁夏在线咨询 2023-06-16无条件加班情形包括:自然灾害、事故或者其它原因,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,必须及时抢修;必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;完成国家紧急任务,紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。
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如何认定加班江苏在线咨询 2022-07-15属于加班的情况: (一)安排劳动者延长工作时间的 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 (三)法定休假日安排劳动者工作的 用人单位安排劳动者上班才能算加班,如果劳动者在用人单位没有安排的情况下,自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。
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加班如何认定陕西在线咨询 2023-06-12加班是指用人单位要求劳动者在法定工作时间之外延长工作时间工作。员工自行延长工作时间的,不属于加班范畴。 对用人单位而言,要有效地防范因加班工资纠纷带来的风险,应制定完善的加班管理制度。如对需要加班的员工,应先填写加班申请单,并由员工的领导签字认可、审批,方可成为加班的依据。如遇特殊情况,员工也可以在公司要求下先行加班,事后补办加班审批手续。同时要在劳动合同中或者在规章制度中,明确计发加班工资的基数