超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

宁波15年工龄退休工资多少

从宏观上来讲，我国经济一直处于上升阶段。但是各个城市的经济还是有所差别的。这也导致了各个城市在某些方面的规定也就有不一样的地方。宁波作为我国的一个城市，一定是按照我国的相关法律条例来确定自己的基调。那么在我国宁波工龄退休工资多少呢？

（一）退休工龄工资计算方法：

全部缴费年限（俗称工龄）乘3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。

（二）退休工龄工资标准

1、工人收入标准

工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

（1）基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30

年工龄3000元，40年工龄3500。

（2）工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

（3）工作工资：补贴按照实际按劳取酬原

则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

（4）绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10％左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有

希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

（5）特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县／市政府津贴，不终身制。

2、工人退休金标准

（1）10年的退休金是1000元

（2）20年的退休金是2000元

（3）30年的退休金是3000元

（4）工龄40年的退休金是4000元。

在宁波工作的人们的薪资和其他地方一样，都是有着各自的计算方法。但是我们可以确定的是，万变不离其宗，归根结底还是按照我国相关的法律条例的。即使有有所差别，那么也是细微的差别。所以说宁波工龄退休工资还是按照我国的相关法律规定计算的。