根据《劳动合同法》第21条的规定，在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。经证明，在试用期内不符合录用条件。严重违反业主的规章制度

3。严重失职或徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的；六、依法追究刑事责任。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的。如果您不符合上述任何条件，雇主不得终止与您的劳动合同

怀孕半个月后，公司是否可以解雇

如果有直接证据表明员工在试用期内不称职，可以依法解雇，但他不能以怀孕为由被解雇。怀孕期间必须解除劳动关系的，需要经济补偿

根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，单位不得解除妇女怀孕、哺乳期间的劳动关系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”届满前，劳动合同的期限顺延。这里的工资和福利不应该改变

可以看出，国家对女性雇员这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕的女性雇员被非法解雇，在哺乳期结束之前很难找到工作，生活来源难以保证。因此，国家禁止雇主在雇员怀孕期间终止劳动关系。一旦用人单位非法解雇怀孕员工，所付出的代价也是巨大的

如何补偿解雇怀孕员工

国家明确保护怀孕女员工的权益。如果雇主违反规定进行非法解雇，怀孕员工有权申请以下补偿：

1。非法终止劳动关系的补偿：相当于经济补偿的两倍

计算公式：工作年限×离职前12个月平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）

2。孕期、分娩期和哺乳期的“三阶段”工资。工资和加班工资（如果拖欠）应一并支付。

劳动合同法规定，如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，雇主不得终止劳动合同。《女职工劳动保护规定》也有规定，不得降低女职工怀孕、分娩、哺乳期间的基本工资，不得解除劳动合同。女职工怀孕期间，用人单位不得延长正常工作日以外的工作时间；对于不能胜任原工作的人员，应根据医疗部门的证明减少工作量或安排其他工作

生命繁殖是人类持续发展的必要条件。中国法律对怀孕雇员有一定的保护措施，以确保雇员在怀孕期间不会因身体原因而失去经济来源。但是，你不能以怀孕为由解雇，这不符合惯例，法律也有明确规定。如果您不了解任何内容，可以登录该网站进行在线法律咨询