怀孕8个月被公司解雇,还应如何入职
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女性职员怀孕后被解雇的维权途径如下:当事人可与用人单位协商解决;当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人可向人民法院提起诉讼。
员工隐瞒怀孕入职,公司发现后不能将其解雇,因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
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怀孕8个月被公司解雇了怎么办
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2022-04-18 15,340 -
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1,女职工在怀孕期间,用人单位不可以解除劳动合同。2,你现在在一家公司上班1年,怀孕7个月被公司解雇,公司属于违法解除。3,公司非要解雇你,你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍(经济
2022-04-14 15,340
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公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
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