加班费能按年支付吗-法师兄

加班费能按年支付吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:20:07 484 人看过

加班费可以按年支付吗。根据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠，如：陈先生半年前与市区一家公司签订了两年的劳动合同，约定加班费按一年为一个周期结算，即：，在合同签订当年的相应日期，“一年一结算”。由于陈先生下班后有很多时间加班，公司累计给他的加班费也不小。因此，陈先生多次要求公司提前支付加班费，但公司始终置之不理。原因是既然合同已经达成，就必须按照合同执行。陈先生向市劳动人事争议仲裁委员会询问加班费是否可以一年结算一次，仲裁委员会专家表示，公司应按月支付加班费，《劳动法》第五十条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，而劳动者的工资不得无故扣减或拖欠

工资支付暂行规定第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制度的，可以周、日、时工资。”也就是说，工资支付的最长期限是一个月。也就是说，加班费“一年结算一次”的约定明显违反了“每月一次”的法定期限。

劳动合同法第二十五条第三款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。因此，加班费“一年一结”已经违反了法律、行政法规的强制性规定，因此公司以拖欠加班费为借口不能成立

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
休息日加班如何支付加班费,已补休的是否支付加班费

休息日加班如何支付加班费职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；休息日加班已补休的是否支付加班费根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：1、安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬；2、法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资300%的工资报酬；如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的，应该支付不低于工资200%的工资报酬；如果企业休息

2023-04-21

305人看过
加班
加班费支付比例？

一、加班费支付比例加班费支付比例是：劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%,计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%,双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%,法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。二、员工加班费要交税吗员工加班费要交税，加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据相关规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。三、

2023-05-22

209人看过
加班
公司未按照规定支付员工加班费

公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，工作日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。劳动法规定双休日加班怎么计算加班费工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平

2023-07-06

359人看过
法律综合知识
下班后加班三小时需要支付加班费吗？

一、下班后加班三小时需要支付加班费吗？下班后加班三小时的显然是需要支付加班费的，根据劳部发［1994］《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150％、

2024-02-02

428人看过

加班
企业能否拒绝支付加班费

企业能否拒绝支付加班费？他吗P>是的，单位不支付员工加班费属于短付员工工资的行为。当然，根据《工资支付暂行条例》第18条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以保护劳动者的权利。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼公司可以拒绝加班吗？P>用人单位安排员工加班应满足三个条件：（1）生产经营需要（2）在程序上，加班前需与工会和工人协商：一是用人单位与工会协商；第二，与安排加班的员工协商。如果企

2023-05-07

170人看过
加班
休息日加班怎样支付加班费

现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

2023-04-26

168人看过
加班
加班费应该合法支付吗？

企业加班没有加班费违法的。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间，超出的时间算是加班，应该支付相应的加班费，不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。如何计算加班费《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动

2023-07-04

477人看过
加班
如果加班不是按照规定自动完成的，则可能不支付加班费

工厂经常主动加班，为何拒绝支付加班费？为什么仲裁支持厂家的决定原来这种加班行为没有得到工厂的认可，加班手续也没有按照相关规定办理。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等有关规定，用人单位安排职工在正常法定工作时间以外上班的，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月最多36小时；而雇主也被要求为加班工人支付更高的加班费。然而，就在我们身边，却有一个加班费不予支付却得到劳动仲裁委员会支持的案例。发生什么事？下面的案例会告诉你，加班也应该依法办事，为什么自愿加班没有加班费，王国庆在一家食品厂做技术员，并与工厂签订了一年的劳动合同。根据工厂规定，法定标准工时为每天8小时，每周40小时，在待遇方面实行小时工资。王国庆工作努力，责任心强。他经常主动加班，直到所有任务都完成然而，合同到期后，王国庆觉得工作压力太大，建议不续签劳动合同。离开工厂前，他拿出一年的考

2023-05-07

333人看过

加班
应该支付强制加班的员工加班费吗？

根据我国劳动法和相关法律法规规定，公司老板强制员工加班是违法行为。员工加班应当给予加班费，具体金额为公司支付给员工的工资的一定比例。普通时间加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日加班费不低于工资的百分之二百，法定休假日加班费不低于工资的百分之三百。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司老板强制员工加班的行为已经是违法行为，员工加班，是应当给予员工加班费的：1、如果是普通时间加班，公司需要支付给劳动者不低于工资的百分之一百五十的加班费；2、如果是休息日加班，公司应该支付劳动者不低于工资的百分之二百的加班费；3、如果是法定休假日加班，公司应该支付劳动者不低于工资的百分之三百的加班费。加班费不给可以安排补休吗1、如果是休息日加班的，加班费不给可以安排补休。但是法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应

2023-06-30

372人看过
加班
企业不批准加班，加班费需要支付吗

范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小时，加上一班大约3小时。他有时在公司加班，有时在家。Wh公司采用指纹打卡考勤方式，但没有每月向樊某确认考勤单记录今年1月，樊某提出向公司支付加班费，但Wh公司表示，樊某没有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在办公室并不一定意味着有加班。范某不服，于1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了自己的数十封工作电子邮件，时间均为晚上8点至10点。万和表示，考勤系统数据丢失，未提供考勤记录，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延长工作时间加班费15000元，休息日加班费6000元。仲裁后，wh公司应按照《劳动法》第44条的规定支付延长工作时间和休息日的工资。意见用人单位败诉的原因是没有承担相应的举证责任。在加班工资纠纷中，劳动者和用人单位都应承担相应的举证责任至于举证责任的分配，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民

2023-05-07

289人看过
加班
不支付加班费，能否申请支付经济赔偿？

不支付加班费能申请支付经济赔偿。根据法律规定，只有用人单位逾期不予支付加班费的，可以要求加付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。按什么标准支付加班费单位不支付加班费怎么办支付加班费的标准是：1．平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％；2．休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％；3．法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标；准的300％。单位不支付加班费劳动者可以向劳动保障监察部门或拨打劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补

2023-07-24

161人看过
加班
员工加班后能自主选择调休或支付加班费吗

为紧跟经济发展的速度，现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过，公司安排加班后，要按规定补偿员工加班损失，并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后，想要自主选择调休或主张加班费，那么得看加班后的补偿规定。首先，公司安排加班时，按规定要与员工协商，如果双方对加班调休与加班费协商一致，那么员工加班后即可以自主选择加班补偿。因为约定劳动合同时，按照双方意思自治原则，所以只要双方对约定达成一致，那么便可以按该约定进行。其次，双方协商不一致的，原则上，在休息日安排加班的，可以优先安排员工休，如果实在不能安排调休，就要支付加班费。因此，一般情况下，未能协商给予员工自主权的，就要按照这个方法选择调休还是支付加班费。最后，公司安排员工加班后，又不肯按规定进行调休或支付加班费的，必要时可以按照以下步骤申请劳动仲裁：1、先要准备好如下材料：(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)到工商局查询公司的工商登记资料

2023-04-28

416人看过

加班
公司自愿加班员工要支付加班费吗

公司员工自愿加班没有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班费。一、周六周日加班几倍工资周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。二、清明节几倍工资清明节也属于法律规定的节假日，因此清明节的工资也是属于三倍工资的，具体的工资倍数的计算是实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，所以按照节假日工资进行计算。根据法律的具体规定而进行计算的话，如果用人单位是在法定节假

2023-04-02

477人看过
加班
过年加班费哪三天需要支付

过年也即春节，故此在农历初一、初二、初三需要支付加班费，相关法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。一、职员加班但是单位没支付加班费，可以投诉单位吗？1、职员加班但是单位没支付加班费，可以投诉单位。《关于实施若干规定》第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。2、劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉《关于实施若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书

2023-02-22

369人看过