加班费可以按年支付吗。根据《劳动法》,工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠,如:陈先生半年前与市区一家公司签订了两年的劳动合同,约定加班费按一年为一个周期结算,即:,在合同签订当年的相应日期,“一年一结算”。由于陈先生下班后有很多时间加班,公司累计给他的加班费也不小。因此,陈先生多次要求公司提前支付加班费,但公司始终置之不理。原因是既然合同已经达成,就必须按照合同执行。陈先生向市劳动人事争议仲裁委员会询问加班费是否可以一年结算一次,仲裁委员会专家表示,公司应按月支付加班费,《劳动法》第五十条规定,每月以货币形式向劳动者支付工资,而劳动者的工资不得无故扣减或拖欠
工资支付暂行规定第七条也指出:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制度的,可以周、日、时工资。”也就是说,工资支付的最长期限是一个月。也就是说,加班费“一年结算一次”的约定明显违反了“每月一次”的法定期限。
劳动合同法第二十五条第三款规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。因此,加班费“一年一结”已经违反了法律、行政法规的强制性规定,因此公司以拖欠加班费为借口不能成立
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按什么标准支付加班费单位不支付加班费怎么办
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加班费支付办法
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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2022年加班费应按哪些标准支付山东在线咨询 2022-11-191、加班费应按下列标准支付:在工作日加班的,加班费不低于其工资的百分之一百五十;在没有调休的休息日加班的,不低于其工资的百分之二百;在法定节假日加班的,不低于其工资的百分之三百。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息
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按什么标准支付加班费单位不支付加班费怎么办河南在线咨询 2023-02-25支付加班费的标准是: 1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%; 2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%; 3.法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。 单位不支付加班费劳动者可以向劳动保障监察部门或拨打劳动保障热线进行投诉举报,还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
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加班费按哪些标准支付福建在线咨询 2022-06-111、加班费应按下列标准支付:在工作日加班的,加班费不低于其工资的百分之一百五十;在没有调休的休息日加班的,不低于其工资的百分之二百;在法定节假日加班的,不低于其工资的百分之三百。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息
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加班费应当按照什么标准支付?加班费应当按照什么标准支付加班工资海南在线咨询 2022-01-23《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准时间外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不少于小时工资基数的150%支付加班工资; (二)在休息日工作的,应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资; (三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资
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加班都要支付加班费吗安徽在线咨询 2022-03-09加班都是要支付加班费的n劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于工资的百分之三百的工资