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什么情况下可以责令支付赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 14:22:26 364 人看过

可以责令支付赔偿金的情况有：

（1）无故克扣或拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位有权扣除工资。例如，法律最终规定了以下情况，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位应当代扣代缴的社会保险费用；

（3）法院判决、裁定要求代扣代缴的赡养费、赡养费；

（4）法律、法规可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

请问责令支付赔偿金是行政处罚的哪一种？

不是。行政处罚的种类有以下几种，但不包括责令支付赔偿金：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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