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用人单位在哪些情况下可以责令支付劳动者工资

2022-01-24 22:13

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2022-01-24回复

专业分析:

《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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章法律师

广东律参律师事务所

用人单位有以下情况可责令其支付赔偿金:扣除或无故拖欠工资的;拒不支付延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付工资的;解除劳动合同,未依照规定给予经济补偿的。无故拖欠工资,资方支付拖欠工资和补偿金25%拖欠工资金额,必要时支付赔偿金,前提是造成实际损害。可向劳动局申请仲裁,要求支付工资。以拖欠工资解除劳动关系,可要求经济补偿。

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