据《南方日报》12月13日报道:《劳动合同法》自今年1月1日实施以来,广州劳动争议案件出现井喷趋势。
劳动争议案井喷疏流解困之路何在?在这方面,专家学者们开出了不少药方。比如,进一步优化劳资环境,前移劳资纠纷干预关口,提高政府执行力,加大用人单位违规风险与欠薪成本这些固然是治本之策,但远水毕竟难以救近火。
在我看来,眼下最需要的,应是深入劳动争议机构内部和案件现状进行全面理性的分析,并寻求应对之路。广州市劳保局党委副书记董克义表示,增加人手是最为直接有效的方式。目前正在研究解决办法,争取更多编制。不能说董副书记的话没有道理,问题是,难道只有增编一条路子吗?难道只能被动等待增编吗?当事人等得起吗?井喷的案件等得起吗?我们只有以只争朝夕的精神紧急行动起来,想实招,求实效才能解动争议案件井喷的燃眉之急。
笔者不揣鲁钝,试着谈一谈想法,算作抛砖引玉。我们知道,劳动争议仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。我的建议是,不妨多聘请些兼职仲裁员。这方面有《劳动争议仲裁委员会组织规则》等法律和政策依据。
只要完善相关制度,管理到位,至少可发挥以下几方面作用:一是救劳动争议案井喷之急,解积重难返之困,确保每一件案件都能在期限内审结。在此前提下,不断缩短周期,提高效率,降低维权成本。二是专、兼职仲裁员相互之间可以形成优势互补,形成强大合力,提高仲裁员队伍的整体素质和案件质量。三是兼职仲裁员既不拿工资,又不占编制,可在一定程度上有效节约仲裁成本。从而,收到一举多得之效果。
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仲裁员是负责审理案件的人,通常在仲裁程序开始前由双方当事人共同选定。仲裁员需要具备公正、客观、严谨、专业的态度,并遵守仲裁程序的规定和要求,确保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁员需要了解相关法律法规、合同条款和商业惯例,以便正确判断和裁决... 更多>
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解除劳动合同是不是劳动争议之一新疆在线咨询 2022-11-14用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生的争议,属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
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劳动争议必须要调解吗?河南在线咨询 2022-06-11劳动争议不是必须要先调解,而是仲裁前一般都会进行调解,能调解解决的,不用再进行仲裁,节省司法资源,效率也比较高。通常发生此类纠纷,向由当事人自行协商处理,协商不成的进行调解,无法解决的,进行仲裁。对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。
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劳动争议必须先调解吗江西在线咨询 2022-06-04劳动争议不是必须先调解,而是必须经过劳动争议处理机关的仲裁。法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,如果劳动者对劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书十五天起诉到法院。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲
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劳动争议解决方案台湾在线咨询 2022-06-29劳动争议,是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 第 1、因确认劳动关系发生的争议。 第 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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劳动争议必须要先调解吗江苏在线咨询 2023-03-15劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题,一般劳动者与用人单位先进行协商调解,当协商调解无法解决劳动争议时,可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。