劳动争议调解前置是必要的
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劳动争议调解前置不是必须的，其只是仲裁前的一个环节，并不是必经程序。劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
劳动争议不是必须要先调解，而是仲裁前一般都会进行调解，能调解解决的，不用再进行仲裁，节省司法资源，效率也比较高。通常发生此类纠纷，向由当事人自行协商处理，协商不成的进行调解，无法解决的，进行仲裁。对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。
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劳动争议必须仲裁前置吗?劳动争议纠纷必须要仲裁前置。用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，
2020.05.13 326 -
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劳动争议调解前置必备条件
1.劳动争议调解前置不是必须的，其只是仲裁前的一个环节，并不是必经程序。劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁。 2.根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人
2022-06-11 15,340 -
劳动争议必须要调解吗？
劳动争议不是必须要先调解，而是仲裁前一般都会进行调解，能调解解决的，不用再进行仲裁，节省司法资源，效率也比较高。通常发生此类纠纷，向由当事人自行协商处理，协商不成的进行调解，无法解决的，进行仲裁。对劳
2022-06-11 15,340 -
劳动争议调解仲裁前置程序是怎样的
前置程序是这样的： 根据规则，争议的当事人在提起诉讼前需请求劳动仲裁，对裁定不服的，才能提起诉讼。 《中华人民共和国劳作法》 第七十九条劳作争议发生后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调
2022-03-30 15,340 -
劳动争议必须先调解吗
劳动争议不是必须先调解，而是必须经过劳动争议处理机关的仲裁。法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书十五天起诉到法院。根据《劳动争
2022-06-04 15,340
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破产清算职工安置的劳动争议?破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，
731 2022.04.17 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,410 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,281 2022.04.17
