问题：如何将“协商解决”改写成更通用的表达方式？将“到劳动行政部门举报”改写成更通用的表达方式。

分析和解答：

1. “协商解决”可以改写为“谈判协商”。

2. “到劳动行政部门举报”可以改写为“向劳动行政部门反映”。

最终答案：

1. 协商解决可以改写为谈判协商。

2. 到劳动行政部门举报可以改写为向劳动行政部门反映。

1.首先，我们需要明确问题，即如何将“协商解决”改写成更通用的表达方式。根据常识和语境，我们可以将“协商解决”改写为“谈判协商”。

2.接下来，我们需要将“到劳动行政部门举报”改写成更通用的表达方式。根据常识和语境，我们可以将“到劳动行政部门举报”改写为“向劳动行政部门反映”。

因此，最终的改写结果为：

1.协商解决。

2.向劳动行政部门反映。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3．也可以直接申请仲裁。

如何将“协商解决”改写为更通用的表达方式？

在法律领域中，协商解决是一种常见的争议解决方式。然而，在实际应用中，有时候需要更通用的表达方式来描述这种解决方式。经过分析，可以将“协商解决”改写为“和解协商”或者“协议解决”。这些表达方式更准确地反映了协商解决的本质，即各方通过自愿协商来达成共识并解决争端。同时，这些表达方式在法律文件中也非常常见。因此，在编写法律文件或处理相关法律事务时，使用这些更通用的表达方式可以避免产生歧义或误解，提高法律表述的准确性和规范性。

在法律领域中,和解协商是一种常见的争议解决方式。但有时候需要更通用的表达方式来描述这种解决方式。经过分析,可以将“协商解决”改写为“和解协商”或者“协议解决”。这些表达方式更准确地反映了协商解决的本质,即各方通过自愿协商来达成共识并解决争端。同时,这些表达方式在法律文件中也非常常见。因此,在编写法律文件或处理相关法律事务时,使用这些更通用的表达方式可以避免产生歧义或误解,提高法律表述的准确性和规范性。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。