了解富士康加班费计算方式-法师兄

了解富士康加班费计算方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-23 09:30:11 109 人看过

底薪21.75天8小时＝时薪＝172.00元/小时。时薪乘以GI、G2（1．5倍，2倍）乘以加班小时＝加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时／月。

根据题目要求，我们需要将“底薪21.75天8小时＝时薪”这个公式进行改写，同时保持其意义不变。首先，我们需要将“底薪21.75天8小时”这个表达式进行拆分，即21.75天8小时=21.75×8=172.00小时。然后，我们可以将这个结果代入到“时薪”这个表达式中，得到“底薪21.75天8小时＝172.00小时/小时=172.00元/小时”。因此，我们可以将原公式改写为“底薪21.75天8小时＝172.00元/小时”。时薪乘以GI、G2（1．5倍，2倍）乘以加班小时＝加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时／月。

底薪275天8小时＝？时薪

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，劳动者在法定工作时间内，每工作一小时，其工资支付为基本工资的百分之八。因此，底薪275天8小时的基本工资为275×8×8=172800元。

又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在劳动合同期内，按照劳动合同约定，其工资支付为基本工资的百分之九十至百分之一百。因此，底薪275天8小时的基本工资为275×8×8×90%=151200元至275×8×8×100%=306000元。

综上所述，底薪275天8小时的基本工资为151200元至306000元。

底薪21.75天8小时＝时薪＝172.00元/小时＝172.00元/小时×GI.G2×加班小时＝加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时／月。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，劳动者在法定工作时间内，每工作一小时，其工资支付为基本工资的百分之八。因此，底薪275天8小时的基本工资为275×8×8×80%=172800元。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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