日前，福建省龙岩市中级人民法院对一起劳动争议案件作出终审判决，维持了由武平县某矿山企业支付劳动者曾某职业病诊疗费、一次性伤残补助金等费用，并按月支付伤残津贴的一审判决。

曾某分别于2004年3月至2007年4月、2009年3月至5月、2010年3月至2011年5月期间在武平县某矿山企业从事开电瓶车工作。在此期间，武平县某矿山企业作为用人单位未与曾某签订劳动合同，亦未依法为曾某缴纳工伤保险。2011年12月，曾某感觉身体不适入院治疗，经龙岩市疾病预防控制中心诊断为矽肺病贰期，龙岩市劳动和社会保障局认定曾某患煤工尘肺病，属工伤，龙岩市职工劳动能力鉴定委员会认定曾某因工伤残四级，完全丧失劳动能力。曾某向武平县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，武平县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，曾某不服，诉至武平县人民法院。武平法院作出一审判决，判决武平县某矿山企业支付劳动者曾某职业病诊疗费、一次性伤残补助金等费用，并按月支付伤残津贴。武平县某矿山企业不服一审判决，又上诉至龙岩中院。

龙岩中院经审理后认为，曾某在武平县某矿山企业从事开电瓶车工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成劳动关系。曾某在工作期间被诊断患有煤工尘肺贰期职业病，经相关劳动部门认定为工伤四级，完全丧失劳动能力，其依法享受工伤保险待遇和伤残待遇。武平县某矿山企业作为用人单位应当为曾某缴纳工伤保险而未缴纳，应当由其支付曾某工伤保险待遇和伤残待遇。

法官说法：《社会保险法》及《职业病防治法》均规定了劳动者被诊断患有职业病，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。近年来，劳动争议案件日益增多，有的企业一味追求经济效益的最大化，忽视了对劳动者合法权益的保障，劳动者因工致残、患上职业病的事件时有发生。矿山企业作为极有可能产生职业病危害的企业，应定期对其工作场所的职业病危害因素进行检测，并采取相应的职业病防治措施。对于劳动者，矿山企业应当组织上岗前、在岗期间的健康检查。为保护企业和职工的利益，用人单位应当依法参加工伤保险。这样，一旦劳动者因工致伤或患上职业病，其可依法享受工伤保险待遇，企业也可避免经济损失。