什么情况下公司的竞业限制需要辞职？
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竞业限制补偿金的标准：当事人约定了竞业限制和经济补偿，劳动者解除劳动合同时履行竞业限制义务，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；在劳动合同中未约定经济补偿，劳动者履行义务后可以要求用人单位按劳动合同终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
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竞业限制适用什么情况竞业限制适用于这些情况：1、对于负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者劳动协议中对于竞业限制进行一个约定，可以约定在竞业限制的期限内给予劳动者一定的经济补偿金；2、对于用人单位的高级管理人员、高级的技术人员以及其他负有保密
2022.04.12 1,174 -
辞职协议公司的竞业限制有效吗因为公司原因辞职，签订竞业限制协议的仍然有效，可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2020.11.06 173 -
竞业限制的情况下怎么追讨赔偿？追讨竞业限制补偿金劳动者可以到人民法院申请诉讼提出追讨请求。竞业限制补偿金是对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件，否则企业无权直接侵
2021.10.13 323
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竞业限制什么情况下不给补偿
竞争限制支付补偿金，中国法律规定竞争限制人员限制使用者高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围，地域，期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律，法规的规定。解除或
2021-10-23 15,340 -
什么情况下竞业限制协议失效
竞业限制协议效力终止的情形有： 1、协议主体错误; 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合
2022-05-13 15,340 -
什么情况下可以解除竞业限制？
协议到期或超过两年可以解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业
2021-11-15 15,340 -
竞业限制在什么情况下不能生效
《劳动合同法》明确规定了竞争禁止的适用范围、期限、补偿方式，第23条规定：使用者和劳动者可以在劳动合同中约定保守使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同
2021-10-01 15,340
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,426 2022.05.11 -
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公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,161 2022.04.17 -
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什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,229 2022.05.11
