规章制度要想有效，有两个条件：一，程序上合法通过并公示；二，内容上不违反法律强制性规定。内容违法会引发哪些法律后果呢？
1、行政责任
《劳动合同法》第80条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。即劳动保障行政部门在执法检查时发现用人单位的规章制度违法的，可以责令用人单位修订，并可以给予警告处分。
根据《劳动监察条例》第三十条规定，用人单位被责令改正仍不改正的，可处以2000元以上2万元以下罚款。
2、判定无效不作为裁判案件的依据
规章制度内容违法的情况下，违法部分的内容无效，自然也就不能作为裁判案件的依据，也就起不到厘清双方权利义务、定纷止争的目的。
3、劳动者可能随时通知解除劳动合同并要求经济补偿金
《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。而且按《劳动合同法》第46条的规定，此种情况下，即便是由劳动者主动解除劳动合同，劳动者仍然可以要求用人单位支付劳动合同解除的经济补偿金。
一般认为，此时要求已经实际对劳动者权益造成了损害，比如人身自由的限制，劳动报酬的减少等。
4、民事赔偿责任
《劳动合同法》第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
由此可见，规章制度本来是用人单位的工具，但制定得违法，反而伤害了用人单位自身的利益，需要注意。那么内容制度的合“法”，是指哪些法呢？应该是指广义的法律。包括所有的法律、法规和规章。
合法性要求规章制度不得违反法律的强行性要求。如“不得结婚”，“不得与同事恋爱”，“上下班要搜身检查”，这类的制度就侵害了人身自由，违反了法律规定。
广义的合法性要求还包括要合理，合乎公序良俗。例如“迟到一次即解除劳动关系”，就会被认为不合理而无效。
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一、违反规章制度辞退员工情形有哪些?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(依39条辞退是可以的)(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、相关规定新劳动法关于辞退员工的情形之一：试用期辞退。试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第三十九条，具体表现为：1，依据《劳动合同法》在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期2023-04-29378人看过 -
企业制度要符合基本要求：1、企业制度要合法、不得违反法律、行政法规的强性规定。2、企业制度要符合“公序良俗”的原则。3、企业制度要经过民主和协商的过程，才能最终定下来。企业制度不能由企业所有者和管理人员单方面决定。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同，而且在实体和程序合法的情形下，无需支付任何补偿或者赔偿。企业制度要合法、不得违反法律、行政法规的强性规定。当企业制度有漏洞，找不到最恰当的规定时，要运用“援引比附”的方法，举轻以明重，举重以明轻；或者可以合理运用规章制度中的兜底条款；劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。律师补充：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，这是对劳动者的基本要求。即使用人单位未制定规章制度或2023-05-07461人看过 -
婚假1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处2023-02-28298人看过 -
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