发生工伤期间合同到期不能解除劳动关系。
一、一不小心点错失业保险金
点错事业保险金,可以与当地的就业服务机构或者社会保险经办机构取得联系,寻求解决办法方案。根据法律规定,领取失业保险金需要满足一定的法律条件:
1、缴纳年限要求,用人单位为我们缴纳五险一金,其中失业保险缴纳需要满1年,满1年才符合失业金领取的基础条件。
2、非自愿离职,职工被公司辞退解除劳动关系;用人合同到期后,公司将不再续约,解除劳动关系;公司经营不善需要裁员或者公司直接倒闭的,都可以申请领取失业金。
3、有求职意向,失业保险金领取人需要到当地职介所办理登记,标明自身有求职意向,如果有工作推荐,还需要参加技能培训,想通过领取失业金生活是不可取的。
二、医疗期合同到期单位不签怎么办
医疗期合同到期单位不签的,劳动者可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。因为我国法律规定,员工在医疗期内的,企业不能终止劳动合同。如果医疗期结束,仍然不能正常上班的,企业可以申请劳动能力鉴定,确实不能上岗的,企业可以解除劳动关系。
三、员工工伤公司有哪些赔尝
员工工伤公司需要赔偿的费用主要有:工伤治疗期间发生的住院伙食费用、相关交通费和伙食住宿费以及工伤期间的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放。如果职工的伤残等级达到五级、六级的,还应当取得伤残津贴。如果用人单位与员工解除劳动关系且受伤员工伤残等级达到五级至十级的,还要支付员工一次性伤残就业补助金。
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工伤认定期间是否可以解除劳动关系,工伤认定期间如何解除劳动关系浙江在线咨询 2022-05-04工伤认定期间是不可以解除劳动关系的,否则视为违法解除。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤(工亡)认定(时限1年),经劳动局依法认定工伤(工亡)的,伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定,根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇,工伤待遇项目包括:医疗费,住院伙食补助费,护理费,交通食宿费,残疾辅助器具费,伤残津贴
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工伤后劳动合同未到期发生工伤事故单位是否能解除劳动合同青海在线咨询 2022-03-22根据你的工伤等级,享受不同的工伤待遇,由兼并后的企业承担。如果你的伤残等级在1-4级之间,则该单位不能与你解除劳动关系,它应按月支付你伤残津贴,如果你的伤残等级是5-6级,则只有在你提出解除劳动关系的时候该单位才可与你解除,并同时向你支付一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金,我公司有专业的法律团队负责工伤理赔方面的,您可以搜商周祥诚(北京)企业管理股份有限公司,如果你的伤残等级在7-10级之
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工伤能否解除劳动合同劳动合同到期可以解除吗湖北在线咨询 2022-04-23(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止,劳动合同法第四十五条规定,劳动合同期满,丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 (二)工伤保险条例规定 1、劳动者被鉴定为一
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工伤劳动关系发生后能解除吗新疆在线咨询 2022-11-19在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。而且如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。 根据《劳动法》第25条的规定,下列情形下,用人单位可以单方解除劳动关系: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4
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合同期满,解除劳动关系,员工能否拿到补偿金辽宁在线咨询 2022-10-25合同期满就没有劳动关系了,没有解除劳动关系的必要。但是非员工的原因不续约且公司没有降低待遇的情况下不续约,可以要求公司支付补偿金