仅仅只是上班5天有工资吗-法师兄

仅仅只是上班5天有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 17:55:07 484 人看过

一、只上班5天有工资吗

有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。

劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、如何应付公司不按时发工资

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(需要支付仲裁费用，如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
仅仅只是网赌会不会构成帮信罪

单纯仅参与网络赌博活动，通常并不会被视为涉嫌犯下帮信罪。帮信罪乃是指行为人在已知或应知某私人或企业正在利用互联网进行犯罪活动的情况下，依然积极参与到其中，为其提供网络接入口、服务器托管、数据储存与通信传输等技术性的支持，甚至直接承担起广告宣传和划账结算等关键性的辅助工作。然而，单独的网络赌博活动本身，实际上是个人参与赌博的非法活动。但是，如果在网络赌博的过程中涉及到了为赌博网站提供技术支持，或资金结算此类协助行为的话，那么这些行为极有可能会变得具有犯罪性质，从而违反帮信罪。《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责

2024-08-18

102人看过
工资
每月只上八天班，有工资吗？

上班只上八天给工资，根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资，只要劳动者付出了劳动，无论工作多少天，用人单位都应当按照约定和出勤天数支付劳动者相应的工资，否则就是违法行为。企业拖欠工资举报方法有：1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。上班一个月辞职有工资吗1、上班一个月辞职有工资，由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付。在试用期的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方

2023-07-06

323人看过
公务员辞职
公务员辞职仅仅因为工资低？

国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯在接受《中国经营报》记者采访时表示：公务员晋升机制很不合理，正在做调整，未来不当领导职务的人，通过行政级别来解决待遇，工资级别和行政职务双轨制后，即便当不上县长，但工资可以与县长相当，甚至更多，就能解决千军万马过独木桥的问题了，也能稳定大批公务员队伍。(8月2日中国青年网)目前我国公务员晋升机制确实存在不公平、不公正的问题。尤其是县乡一级，很多科员干了十几年甚至几十年，最后连科长都当不上，一度出现公务员辞职热。究其原因，主要是部分干部受官本位思想的影响，有当官就为发财、发不了财就另辟蹊径的歪念。仅仅通过行政级别来解决千军万马过独木桥恐怕难以见实效。从古到今，从中到外，干部队伍的金字塔结构注定了职位越高，人数越少的格局，随着日月推移、世事更迭，少数优秀的人职位慢慢升高了，担负起了更重要的工作。大多数人原地踏步，继续从事现有的工作，这都是自然法则。再说，干部

2023-04-24

104人看过
法律综合知识
偷井盖仅仅是盗窃罪吗

擅自窃取井盖并不仅限于构成盗窃犯罪。具体的法律判定需依据实际情况进行分析与评估。若所窃取井盖具有较高的经济价值，或者是连续实施多起类似盗窃行为，那么通常会被认定为盗窃罪。然而，倘若此类行为引发了人员伤亡或重大财产损失等严重后果，则有可能被判定为以危险方法危害公共安全罪。这主要是由于井盖的缺失可能会对不特定多数人的生命、健康以及重大公私财产带来严重威胁。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2024-08-08

377人看过

法律援助
如何使工伤新规不仅仅是“看上去很美”

8月20日，最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。(8月21日《京华时报》)无疑工伤新规对合理时间和合理线路的细化界定，是新规第一时间引发舆论和民众高度关注的重要原因。工伤新规进一步缩小了工伤争议范围，以社会保险为工伤受害者兜底，更加体现了法律不外乎人情的善意。这对于当下用人单位为追求自身利益最大化，而忽视甚至伤害劳动者合法权益的行为是个有效的司法框定。或者，亦可理解为此次工伤新规是对劳动者倾斜保护的加重，是对工伤案件中弱势群体的法律扶持。但笔者在为工伤新规点赞的同时，亦有些许的隐忧，毕竟规章制度再齐全，还得有个落实的问题，如何让工伤新规不仅仅是看上去很美呢?《工伤保险条例》明确了事业单位、企业、团体等参加工伤保险。也就是说，按照法律规定，用工方都应该为职

2023-06-10

447人看过
劳动者
用工荒不仅仅是薪酬问题

说新也不新。这几年，年年都闹用工荒，只是区域、行业、程度不同而已。今年的用工新动向，固然有中西部地区经济社会发展加快的原因。但考量用工荒，还需从更多视角切入。譬如，与用工荒同时存在的讨薪难。许多农民工辛苦一年却遭遇无理欠薪，讨要不成反而受辱甚至受伤。譬如，面临金融危机、经济发展迟缓，一些企业无情操作，盲目裁员，大量农民工被迫返乡，几乎断了生计。譬如，时见媒体披露有的工厂劳动环境恶劣、职工工伤后果自负，职业病求告无门这些事情发生的时候，有谁想到过用工荒?想到过有朝一日也会有求于农民工?更重要的是，当用工荒缓解之后，那一幕会不会重演?会不会恶性循环?毋庸讳言，用工荒对农民工来说是个好消息：身价行情看涨，就业选择更多;对劳动管理部门和用工者，则是调整政策、改进工作的契机。用工荒的背后，有许多平时就应该认真解决的问题。发生用工荒，不仅是个薪酬问题，还有劳动者作为社会人的体面和尊严问题，即使他们的要

2023-06-10

400人看过
附加险
保险，不仅仅是赔钱

近日收到汇丰人寿发布的《汇丰人寿中国富裕人群调查报告》，粗粗浏览了一遍，吓了一大跳。之所以吓了一跳，是被一个数字给震惊了。在这份调查报告中，那些流动资产在50万元以上的富裕人群们在被问及需要的医疗保障额度时，根据财富规模不同，给出的答案竟然是从340万元到390万元不等。是的，我没有写错你也没有看错，不是34万元到39万元，而是340万元到390万元。平时看过很多保险方面的规划案例，一般小康家庭配备的医疗保险即使算上重大疾病险，一般保额也就是三四十万元而已，怎么富裕人群的需求竟然如此之高——一时间我都难以想像这么高的保额在医疗方面派什么用处了。后来，和调查报告的相关人员进行沟通，了解了更多背后的故事后才发现，原来还是自己的保险理念跟不上，依旧在赔钱这个大框框下思考问题，而没有意识到许多高端人群对于保险的需求绝非仅仅是钱那么简单，而是对服务有了更高的要求。之所以会有这样的体悟，主要还是看到了

2023-04-23

290人看过
辞退
被辞退员工上班仅一周就被解雇

1、没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资（最多十一个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。上班没签合同的怎么办上班没签劳动合同的，劳动者应当催告用人单位签订，用人单位自用工之日起一个月内签订的，不需要支付双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未签订的，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。用人单位超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。用人单位拒绝签订劳动合同或者拒不支付双倍工资的，劳动者可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向劳动争议调解组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向人民法

2023-07-12

257人看过

加班
仅今日加班费能发吗？

有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。疫情无法上班有工资吗因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正

2023-07-07

382人看过
仲裁庭
劳动合同，保障的不仅仅是员工

我把员工分为两种，一种是与单位签订了劳动合同的，一种是没有与单位签订劳动合同的。这样的分类方法看上去似乎有点无聊，不过，如果站在员工的角度，这种分类可不仅仅是一纸合同的区别，而是意味着是否有稳定的收入、是否有较长期的工作机会、是否有社会保险的保障因此，对于员工，这一纸合同的意义很大。我把不和员工签劳动合同的老板也分为两种，一种是无所谓型的，一种是有所谓型的。前者不和员工签订劳动合同，是因为他认为劳动合同和其他合同一样，签不签都无所谓。生意场上未必每笔买卖都会签书面合同，有时双方只是有一个口头约定，一笔交易就依照谈定的条件完成了。买方只要已经收了货，若想赖帐多数是行不通的，对方要是告到法院，法院会根据买方的收货行为确认口头合同的存在，并要求买方付款。这也就是说，口头合同也是合同，那么劳动合同也是如此，只要和员工谈好了工资，按时发放就行了。签合同，麻烦。不过后者不和员工签订劳动合同，原因就有点

2023-06-09

367人看过
预付款
新的不仅仅是担保费

广州市房管局日前出台二手房交易新规——《关于调整抵押房地产过户登记业务流程的通知》，同时开展房地产证（简称抵押）交付和抵押登记两大业务。由于同时交付和抵押，除了银行的抵押合同外，公众还需要提交业主原抵押银行出具的“解除抵押声明书”，银行同意将解除抵押、再抵押合并，过户登记等业务由房管局办理。但“银行出具本函有条件，即业主必须还清贷款，未还清贷款的必须有担保公司的担保”，即无还贷能力的公民可以通过预付款的方式还清贷款，再申请新的抵押贷款，或者只找担保公司作为贷款担保。由于预付款的收费标准是每月贷款金额的2%-3%，比担保费贵很多，所以办理二手房交易的人接下来应该选择担保渠道。虽然这条消息似乎只是对二手交易的程序要求严格，但其对二手交易的实际影响却远不简单。目前各大房贷公司的担保公司对此项担保业务每月收取贷款金额的1%-1.5%。由于担保费是在交付前发生的，一般从担保到交付完成需要30个工作日

2023-05-08

211人看过
收房
收房，不仅仅是拿钥匙

收房纠纷多多回顾近年的北京房地产市场，可以说基本上良好，但麻烦也不少。麻烦事的最主要表现，是收房纠纷。纠纷的原因纷繁复杂，其中缺乏规范的收房标准及依据、相关法律不健全是重要原因，但也不乏来自开发商方面的原因。收房的隐患往往是在签约时埋下的。收房纠纷的主要事由有：（1）延期交房；（2）房屋质量问题；（3）小区基础设施、公共配套建筑正常运行的承诺不能兑现；（4）承诺的规划与事实不一致。2002年1月1日起实施的《北京市建设工程规划监督若干规定》中明确规定，今后规划管理部门也要参与工程建设的监督，也要参与竣工验收。按照《规定》，未经规划验收或者经规划验收不合格的工程，产权登记机关不予办理产权登记手续。为了避免小区配套设施及环境建设不与房屋同时交付的问题，《规定》中要求住宅建筑要和与其配套的公共设施和环境建设同步验收，未能同步验收的，对相应的住宅建设不予进行规划验收。以上《规定》对于解决收房纠纷起

2023-06-10

170人看过

医疗机构
距离公司仅有几百米，员工上班途中突然猝死，是工伤吗？

阳某是某公司员工，某日6时50分许，阳某在上班途中发病倒在路边，路人看见后随即报警并拨打120。但当日阳某还是抢救无效不幸死亡，事发后公司向人社局提交工伤认定申请，人社局作出不予认定工伤决定。阳某家属不服提起诉讼，法院审理后仍认定阳康不属于工伤。依据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，阳某发病猝死的地点为上班途中，不属于工作岗位，兵器阳谋发病倒地前并未到达公司进行打卡，也不属于工作时间，不符合视同工伤的情形。因此，人社局作出的不予认定工伤决定认定事实清楚，适用法律法规正确。员工下班后猝死属于工伤吗？下班后猝死不算工伤。工伤认定的基本条件是员工在工作时间、工作地点，因工作原因发生伤害事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。视同工亡的理解和使用，应当严

2023-05-06

263人看过
虐待儿童
虐待儿童不仅仅是家事

据《中国青年报》2月6日报道：河北省南皮县一个女孩遭到养父母虐待，身上有不少伤痕，而且不能上学，每天负责全家人的饭菜及所有家务，而自己只能以残羹剩饭或发霉发腐的食物充饥。一个网友将其情况贴到网上，引起全国数百名爱心妈妈的关注。自1月31日开始，北京、天津及沧州的几名爱心妈妈联合行动，在有关机构和媒体的协助下，展开救援行动。读罢这则新闻，既为爱心妈妈的义举所感动，也为这个女孩的遭遇所打动。虐待儿童的事件在我们身边并不鲜见，有的甚至是被亲生父母所虐待。从媒体的报道来看，几年来，关于伤残儿童、强奸幼女、虐待童工、体罚学生、弃婴等事件时有发生。其实，虐待儿童是每个国家都存在的现象，但受到社会重视的程度却有所不同。笔者曾经给一个来华旅游的美国家庭做导游，有一次我开玩笑地对他们家4岁的小女儿说：你再不听话爸爸要打你了。谁知小女孩头一扬说：他敢，他要是打我就打电话报警!我愣住了，这样的话中国小朋友是无论

2023-04-24

459人看过