公司一个月仅上两天班是否合法？
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在判断这次事件是否违规时,需要参考您和企业签署劳动合同时所规定的条例。如果合同明确规定薪资发放周期为每两月一次,那么雇主的做法并没有违反相关法律法规。相反,如果合同中明确规定薪资应该按月结算,那么雇主在没有合理说明的情况下每两个月才发放一次薪水,就构成了对相关法律法规的践踏。对于这种情况,您有权向劳动仲裁机构提出申诉,甚至是请求法院介入处理。毋庸置疑,这是一种违法行为。根据双方签署的协议,薪资支付应当遵循一定的规则。最常见的做法是每月发放一次工资。当然,如果合同中已经约定按日或按周结算,以及以工作量计算薪资的方式,也可以按照约定执行。通常情况下,布置一个月工资都被视为恶意欠薪。作为劳动者,您依法享有权利向上属劳动监察部门进行投诉,或者通过开展劳动仲裁活动维护自身的权益。
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根据具体情况判断合法还是不合法。标准工时下，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天，因此即使是周六上班，但只要每周工作时间不超过40小时，那么还是合法的。若每周时间超过了40小时，则不合法。
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一个月天天上班无休息合法吗不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以一个月天天上班无休息不合法。
2020.07.28 2,811 -
我在一家保安公司上班两个月了第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第 三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，
2024.07.07 27 -
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仅做一个月但提供两个月合同，该合同是否有效？
根据您特定的实际状况而定。换言之，若您所签署的劳动合同明确约定了试用期为两个月，则此项条款具有法律效力。 然而，如果该份劳动合同未涉及试用期相关内容，或者与您的真实劳动合同期限严重脱轨且不符合上述所
2024-11-13 15,340 -
一个人在两个公司上班, 签了两个劳动合同, 另外一个公司上班违法吗
劳动者一个人在二家公司签了劳动合同，其中与一家公司签订劳动合同，劳动者又去另一家公司上班算违法的，劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，
2022-01-24 15,340 -
公司规定上两个月必须上两个月是合法的吗
用人单位规定说必须上两个月才有工资是无效的，是一种违法行为，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工
2022-03-04 15,340 -
上班一个月公司不给上班
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 单位有违法之处，员工辞职可以要求经济补偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一
2022-01-22 15,340
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01:14
一个小区有两个物业公司,合法吗?一个小区有两个物业公司，不合法。一个物业管理区域由一个物业服务企业实施物业管理。同时，物业服务企业可以将物业管理区域内的专项服务业务，委托给专业性服务企业，但不得将该区域内的全部物业管理一并委托给他人。另外，在物业管理区域内，供水、供电、供
8,057 2022.05.11 -
00:59
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,377 2022.05.11 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,795 2022.05.11
