学生签订的劳动合同是否必须视为无效-法师兄

学生签订的劳动合同是否必须视为无效

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:35:08 468 人看过

学生在学校签订的劳动合同是否必须视为无效。在校学生已达到《劳动法》规定的就业年龄，其大学生身份不排除在《劳动法》规定的申请范围之外。如果双方在协商一致且不违法的情况下签订劳动合同，则受法律保护。但是，如果学生去雇主那里工作，不得签订劳动合同

劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条：学生在业余时间工作、学习的，不视为就业，在业余时间工作的，不得签订劳动合同没有建立劳动关系

没有毕业证书就可以签订劳动合同

1。在保留学生身份之前，公司与其建立了劳动关系，这不是劳动关系，而是劳动关系。如果符合雇佣关系的特征，则可认定为雇佣关系

2。未取得毕业证书的，仍为在校学生，不具备劳动法规定的签订劳动合同主体资格。因此，没有获得毕业证书的新生签署就业协议。就业协议是用人单位与学校、应届毕业生就即将形成的劳动关系以及双方在劳动关系中的基本权利和义务签订的协议。雇佣协议的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。雇佣协议与劳动合同不同：

（1）雇佣协议由三方签署，而《劳动法》规定的劳动合同应由雇主和工人双方签署

（2）在签订劳动合同时，应届毕业生未毕业，在校学生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格。（3）就业协议仅规定并确认了毕业生与用人单位劳动关系即将形成后双方应履行的基本权利和义务，并且没有劳动法要求的合同条款包含在劳动合同中

在校学生签订的劳动合同是否一定被视为无效？在寻找实习机会时，学生可以与本单位签订岗位协议等文件，而不是劳动合同a>学生在学校签订劳动合同的有效性或学生在学校如何签订劳动合同。当你自己解决不了的时候，别担心。你可以在卢巴找个律师。com

律师推荐书：安康梁平律师攀枝花律师迪庆律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同条款相关文章

签订劳动合同
在校大学生签订劳动合同是否有效

有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一、没有毕业证签订劳动合同可以吗？1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。4、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。5、就业协议与劳动合同不同：(1)就业协议由三方当事人签

2023-02-18

292人看过
签订劳动合同
签订劳动合同是否必须要盖章

劳动合同并不是一定要盖章的，法定代表人的签字也是发生法律效力的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。按手印直接和签字、盖章签订合同的方式并列，成为了法定的签订合同的方式。一、协议书没有公章有效吗协议书没有加盖公章但若有法定代表人签字的，一般都是有效的，除非双方当事人在合同中明确约定了需要加盖公章合同才生效的条件的，否则一般是推定合同有效的。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、甲方没签名，只盖章的合同能不能生效合同只有盖章，没有签字的，合同有效，当事人另有约定的除外。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。三、购房合同甲方没签字盖章有效吗应当根据具

2023-03-11

497人看过
签订劳动合同
试用期是否必须签订劳动合同

一、试用期是否必须签订劳动合同1、试用期必须签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期

2023-05-05

419人看过
签订劳动合同
签订劳动合同是否必须买保险

劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。一、公司不买社保可以离职吗1、公司不买社保员工可以离职。2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

2023-03-10

205人看过

签订劳动合同
签订劳动合同是否必须交保险

签订劳动合同要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、一人公司都需要交社保吗？需要。根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、一人公司

2023-03-22

446人看过
法人
法人劳动合同是否必须要签订？

一、法人劳动合同是否必须要签订？法人劳动合同不是必须要签订的。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。公司法人与法定代表人的区别公司法人和法定代表人是两个不同的法律概念，而一些诉讼当事人常常会混淆两者的涵义。它们之间是有区别的。具体区别如下：1、两者的概念不同：法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，

2023-04-29

121人看过