在试用期内，如果员工不符合录用条件，公司有权利依据相关法律法规依法与他们解除劳动合同。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。

在试用期内，如果员工不符合录用条件，公司有权利依据相关法律法规依法与他们解除劳动合同。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。

依 据 素 材 内 容 ， 试 用 期 如 何 辞 退 员 工 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前3日以书面形式通知劳动者本人，将解除劳动合同。

然而，用人单位在试用期内不能以试用期为由直接解除劳动合同。如果用人单位在试用期内提前3日以书面形式通知劳动者本人，劳动者本人明确表示不解除劳动合同，用人单位就不得解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。

因此，用人单位在试用期内需要遵守相关法律规定，不能随意解除员工的劳动合同。在试用期内，如果员工不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以提前3日以书面形式通知劳动者本人，将解除劳动合同。

在试用期内，用人单位不能以试用期为由直接解除劳动合同。否则，用人单位需举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。同时，《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位需遵守相关法律规定，确保劳动合同的合法性和合规性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。