一、试用期辞职不让走咋办
试用期辞职公司不让走的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、试用期离职怎么申请
试用期离职申请需要提前三天以口头或书面通知用人单位。劳动者按此程序辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以依法要回工资。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、劳动法里试用期是多久
-
试用期辞职公司不让走怎么办,试用期辞职公司扣工资合法吗
398人看过
-
劳动局不让辞职咋办
194人看过
-
员工辞退不走咋办
64人看过
-
试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗
425人看过
-
试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批咋办
244人看过
-
试用期辞职但没有办离职
89人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
辞职过了试用期不让走陕西在线咨询 2022-03-19根据我国劳动合同法规定,劳动者需要辞职的,过了试用期的,必须提前30日书面通知用人单位,在试用期内的,必须提前3日书面通知用人单位。据此,劳动者辞职不需要用人单位批准,但是要按照法律规定提前书面通知,辞职到期后,劳动者有权要求用人单位结算工资,如果用人单位不结算工资,劳动者可以向当地人力资源局(以前的劳动局)投诉。
-
在试用期了,要不要辞职,领导不让走怎么办上海在线咨询 2022-04-25可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。 一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱; 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快
-
试用期辞职领导不让走怎么办,应该怎么办?浙江在线咨询 2022-05-08可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。 一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱; 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快
-
公司不让辞职咋办?澳门在线咨询 2022-04-25公司不让辞职怎么办根据劳动合同法,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。 建议你和新单位的领导说明情况,争取新单位多给些时间。同
-
试用期辞职不走,要等3天走吗新疆在线咨询 2022-08-121、现在,试用期内随时可以辞职,明年1月1日以后,试用期辞职就要提前天告知。你现在辞职应该马上拿到全额工资。 2、不管你的合同签订的是从哪天生效,实际上都从你上班的第一天开始生效,即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效,也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保,包括处于试用期的员工。 3、试用期工资相对低一点是可以的,但是公司扣发5%工资,待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的,必须全额返还。