一、离职通知期必须30天吗

依据法定程序，所有的雇员需要提前三十天向所在的用人单位提交详尽的书面离职通知书，明确告知用人单位自身决定离职的意愿，这已然成为了法律对于员工离职所设定的最低标准。

仍然有许多雇员期望在提出离职申请之后便能够迅速办理离职手续，而不愿意继续工作三十天。

针对此类状况，各用人单位可以采取以下措施：

首先，若该名员工希望提前终止与用人单位的合同关系，且用人单位基于实际情况认为该名员工的确无需再继续停留三十天，那么用人单位可以批准其要求，并与其协商敲定具体的离职日期，以及涉及到的相关事宜，妥善完成离职手续；若用人单位基于实际情况判断认为该名员工确实有必要延长离职期限，以便更好地完成岗位交接工作，那么用人单位应当明确回绝该名员工提前结束合约的申请，同时就离职期间所需办理之各项事宜进行有效规划和安排；

最后，如果该名员工决定擅自离岗，用人单位可以依照《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》追究其应承担的赔偿责任。

值得强调的是，无论何种状况下，用人单位都需在接到该员工书面离职申请，并且已经全面履行三十日工作义务的前提下，严格按照离职流程进行审批、开展工作交接事务，且在完整办理完毕离职手续后，方可正式结算员工工资。

在此过程中，用人单位务必避免任何故意拖延行为，以防止产生侵权风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无权强制要求员工的离职通知期超过三十天。

《劳动合同法》第三十七条

“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”根据上述规定，员工提前30天提出书面离职申请，经审批通过后，由用人单位按照规定流程办理离职手续后即可离职。那么员工提前30天提出离职申请后，一定要在用人单位待满30天吗？针对这个问题用人单位可根据其实际情况灵活处理。这个30天是个缓冲期，方便用人单位招聘补充人员，以及办理员工工作交接及后续手续。30天是个时间规定点，并不意味着员工一定要待满30天才可离职。

一、面对坚持要待满30天的员工，用人单位也不得强行要求其提前离开。

《劳动合同法》第四十八条

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”一般来说，面对此类员工，如果用人单位经过充分考虑认为其留在公司弊大于利，那么用人单位可根据劳动合同法第三十六条规定与其协商解除劳动合同，也可根据劳动合同法第四十条规定，主动出击，摆出证据在额外支付其一个月工资的

二、离职能提取全部公积金吗

员工在离职之后，其所持有的住房公积金可全部予以提取。

这一行为通常被认为是符合销户提取的标准，换而言之，如果这位离职员工希望在日后继续交纳住房公积金并实现累计积分，他需进行新的账户开立。

值得注意的是，若想在离职之后将住房公积金全部取出，员工必须满足特定的前提条件。

通常来说，离职员工的住房公积金需要在规定的时限内完成封存之后方可完全提现。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。