实习学生的工伤保险待遇
来源:互联网 时间: 2023-04-23 07:40:07 238 人看过

关于实习学生的工伤保险待遇问题,应当注意以下三点:1?享受工伤保险待遇的学生的范围,包括大中专院校、技工学校、职业高中的学生,但他们实习的单位应当是参加了工伤保险的企业。如果他(她)们实习的单位没有参加工伤保险,一旦发生了工伤,他(她)们也不能享受

关于实习学生的工伤保险待遇问题,应当注意以下三点:

1?享受工伤保险待遇的学生的范围,包括大中专院校、技工学校、职业高中的学生,但他们实习的单位应当是参加了工伤保险的企业。如果他(她)们实习的单位没有参加工伤保险,一旦发生了工伤,他(她)们也不能享受工伤保险待遇。

2?实习学生的工伤保险待遇与一般职工相比具有特殊性,其待遇的发放方法是参照《企业职工工伤保险试行办法》规定的有关待遇标准,由当地社会保险经办机构发给一次性待遇,但实习企业并不承担工伤保险责任。因为实习学生与实习企业往往并未形成劳动关系(包括事实劳动关系),实习学生并不是实习企业的职工,而实习企业仅对其职工承担工伤保险责任。

3?社会保险经办机构在发给一次性待遇后,不得向有关的学校和企业收取保险费用。在工伤保险中,学校并不是工伤保险费的缴费义务主体;社会保险经办机构也不得在事后向实习企业追加或追索与实习学生有关的工伤保险费用

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月06日 02:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险待遇相关文章
  •  工伤保险待遇与伤残保险待遇
    工伤职工在治疗工伤、职业病时,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的医疗费用由工伤保险基金支付。康复性治疗费用和辅助器具安装配置费用也由工伤保险基金支付。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。工伤医疗费用、康复性治疗费用和辅助器具安装配置费用属于工伤医疗待遇范畴。1、工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病,所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的,由工伤保险基金支付。2、康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗,费用支付也是有工伤保险基金支付。3、辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用,按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式
    2023-11-03
    133人看过
  • 实习生的工资待遇:应该如何处理?
    不正常,实习生也应当给予工资。实习生是在校学,仍是学生身份,实习不视为就业,实习生也并非劳动法意义上的劳动者。实习阶段实习生和用人单位的关系为劳务关系,并非劳动关系,只有劳动关系才能办理社保,因此实习生不需要缴纳社保。实习生要纳税吗如果实习生与公司存在雇用关系那么应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税,适用每月3500元的减除费用标准果与公司没有雇用关系那么应按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税,每次收入不超过四千元的,减除费用800元。《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,国家机关及其工作人员,事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员。失业保险费的
    2023-07-06
    168人看过
  • 实习期内毕业生的工资待遇问题
    案件回放今年5月,河南某大学与镇江市句容一家企业签订了实习协议,双方约定:该大学向这家企业提供实习学生58名,企业对实习学生进行实习教学,实习期限为2009年5月8日至11月7日。郑海(化名)等3位同学和其他同学一道,于今年5月被学校委派到该企业实习,在设备科从事技术员工作。7月1日,3位学生在学校正常领取了大学毕业证书。随后3人提出,他们已经拿到毕业证书,属于毕业生,而不再是学校委派的实习生,企业应当给予他们正常劳动者的待遇,但此要求遭到企业拒绝。学校和企业都认为只有实习期满才能获得正式员工的待遇。9月24日,3位毕业生决定离开该企业,但该企业坚持不向3人发放9月份,双方为工资给付等问题产生了。此后,3位毕业生向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会认为此案不属于其受理范围,于10月23日发出不予受理通知书。10月26日,3人向句容市人民法院提起诉讼。记者从法院了解到,受理案件后,办
    2023-08-17
    252人看过
  • 现阶段实习工资待遇
    对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。西安退房违约金一般是多少钱合同有约定违约金的,按合同约定赔偿,但不能超过实际损失的百分之三十。一般情况下,买方违约申请退房需要付违约金。卖方与买方签订房屋买卖合同后,买方应当按照约定,全面履行自己的义务。若不履行自己的义务,在要承担违约责任。签订房屋买卖合同后一方反悔的,另一方可以要求对方赔偿违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2023-07-17
    422人看过
  • 工伤保险待遇与责任实录
    工伤保险待遇有:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。企业和职工的责任有:1、企业必须落实工伤医疗抢救措施,确保工伤职工得到及时救治,并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。2、企业必须按时缴纳工伤保险基金。3、职工应当接受劳动安全卫生教育和培训,服从企业安全生产管理人员的指导。义务兵退伍证有什么待遇优待很多,如政府安置工作,事业单位优先录取退伍军人,享有保险,在待安置期间,每月享受不低于当地最低生活水平原则发放生活补助费。对于自谋职业,当地政府一次性发放补贴,报考国家公务员、高等院校和中等专业学校,给予优待。根据《工伤保险条例》第30条第3款,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
    2023-08-05
    270人看过
  • 实习生工资待遇的相关内容是什么
    一、实习的含义“实习”用《现代汉语词典》的解释是,“把学到的理论知识,拿到实际工作中去运用和检验,以锻炼工作能力。”大学生实习是高校专业教学过程的重要组成部分,是大学生对专业建立感性认识,巩固所学理论知识,培养专业技能和实际工作能力的重要环节。通过实习,学生不仅可将书本上学到的专业知识与社会实践融为一体,而且可以积累书本上没有的社会生活经验,提高对生产和生活的应变能力,弥补课堂教学的不足。二、实习生工资待遇问题我们通常所说的实习是一个很广泛的概念,并不是严格的法律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼,实习基本分两种情况:1、一种是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《专利代理条例》中规定,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中,实习人员必须与单位建立有劳动关系,目的在于从工作中增强从
    2023-04-28
    403人看过
  • 大学生实习工伤的解决方法
    学生在实习中发生事故遭受伤害,应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错,来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的,可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜,也就是说,依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿,达成赔偿协议;无实习合同又协商不了的,可向人民法院提起民事诉讼救济。未毕业大学生实习期间要缴社保吗没毕业不可以交社保,没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。缴纳社保方式如下:1、参加工作缴纳职工社保的,由用人单位代扣代缴;2、以灵活就业人员身份参保。灵活就业没有稳定的工作和工作场所,如果按照每月工资收入作为基数,不好确定每月的工资收入到底是多少,所以只能按照当地社保部门公布的缴费基数作为缴费基数,在缴费的下限和上限之间自主选择。3、以居民身份参保。以居民身份参保
    2023-07-10
    83人看过
  • 学生实习期的工伤如何认定
    首先,实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”可见,我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定,而在校学生不具备这些劳动者的条件,他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生,并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此,实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。因此劳动保障行政部门对实习生在实习期间所受伤害提起的工伤认定申请不予受理。其次,关于学生实习期间发生伤亡事故的待遇问题。我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体,但《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》
    2023-04-21
    173人看过
  • 学习“工伤保险”规定
    近日,经开区社保局召集全区300多家单位进行了工伤保险相关内容的学习,拉开2013年工伤保险宣传序幕。目前,经开区已发放工伤保险各项宣传资料500余份,为扩大工伤保险宣传力度,经开区社保局与区内各参保企业配合以不同的宣传方式进行了工伤保险的宣传,悬挂工伤宣传标语、粘贴各类宣传标语40余条。截止2012年12月底,经开区共有工伤保险参保缴费人员22977人,2012年共收缴工伤保险费547.41万元;共审核受理工伤保险支付业务60件,共计支付工伤保险费133万元。
    2023-05-05
    192人看过
  • 辽宁职校学生实习有保险
    辽宁省教育厅日前决定,在全省启动实施全国职业院校学生实习责任保险统保示范项目。此项目可有效防范和妥善化解学生实习的责任风险,切实保障学生实习安全和合法权益。据介绍,该项目投保主体包括省内各类高等职业院校和中等职业学校。保障范围包括学生实习责任保险和校方责任保险,既包括学生实习中工伤事故等常见风险,也包括实习学生对生产规程不熟悉以及往返学校和实习单位途中的特殊风险。其中,学生实习责任保险还包含附加教师派遣责任保险与附加被保险人保险。赔偿额度按教育部有关规定执行。(刘玉)
    2023-06-05
    83人看过
  • 实习生遭遇工伤,能否认定为工伤?
    可以。职工在工作时间因为工作原因受伤应当认定为工伤。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。不是劳动关系可以认定工伤吗不存在劳动关系的不能申请工伤认定,因为提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申
    2023-07-03
    109人看过
  • 吉林出台工伤认定规定学生实习遇事故不属工伤
    城市晚报报道离退休人员在工作中遭受事故伤害算不算工伤?在校学生到用人单位实习期间遭受事故伤害又算不算工伤?近日,我省出台《关于处理工伤认定行政案件若干问题的意见》,认定上述两种情况不属于工伤认定的范围,其合法权益应通过其他途径进行解决。“用人单位”这样认定《意见》中对工伤认定中用人单位性质进行了明确:工伤认定决定中的用人单位,是指受《中华人民共和国劳动法》调整的各类企业、有雇工的个体工商户。依法从事非全日制工作的职工在两个以上用人单位就业,或者下岗职工依法受聘于新的用人单位的,职工受到事故伤害时为之工作的单位是工伤认定决定中的用人单位。用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他用人单位工作受到事故伤害的,指派单位为工伤认定决定中的用人单位。用人单位将工程(业务)或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人聘用的职工受到事故伤害或者患职业病的,具备用工主体
    2023-06-10
    190人看过
  • 思明区工伤保险待遇科的工伤保险待遇标准是什么
    在找工作的时候,大家对公司的待遇应该了解一清二楚,这样在发放工资的时候就不会一头雾水,减少员工与公司的矛盾。当然大部分的正规公司有包含了五险的基本待物。其中,工伤险待遇对于露天工作者来说是很重要的。就在厦门市思明区工伤保险待遇科的工伤保险待遇标准就很具体。一、由用人单位负责支付的待遇1、停工留薪期(医疗期间)待遇:(1)、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资),由所在单位按月支付。(2)、工伤职工在停工留薪期因伤情造成生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。护理人数及护理期间由医疗机构确认(工伤职工住院病历长期医嘱上载明“特级护理”的,护理人数按2人确定,载明“一级护理”的,护理人数按1人确定,护理期间按住院的期间),护理人员每人每日护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计
    2023-04-11
    228人看过
  • 实习见习应纳入工伤保险
    专家建议让“准劳动者”以低缴费获得必要保障国家《工伤保险条例》修改正在公开征求意见,连日来,各界纷纷建言献策。今早,广东一些知名的劳动社保专家透过《羊城晚报》建议:应该将实习、见习纳入工伤保险保障范围,让“准劳动者”以低缴费获得必要保障。实习生工伤权益维护难据了解,时下学生实习、见习期间遭遇意外事故并不鲜见。很多职业学校按照教学安排,学生最后一年一般到用人单位进行“顶岗实习”,完全是按正常生产进行管理的,面临着与其他劳动者一样的工伤风险。更有甚者,有个别学校违规与“缺工”企业联手,以“实习”为名把学生当作了廉价劳动力,出现有学生工作中致病、猝死的严重后果。而由于学生不属我国《劳动法》调整范围,结果,在实习单位发生意外,明明与工作有关,却不能按工伤处理,只能走民事途径,这方面纠纷不断,学生正当权益难维护。近年,随着大学生就业难度加大,有关部门也在力推“准就业制度”,即学生毕业后,到用人单位见
    2023-06-08
    386人看过
换一批
#工伤保险
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,... 更多>

    #工伤保险待遇
    相关咨询
    • 医生实习期工资待遇
      安徽在线咨询 2022-03-11
      1、实习医生的工资待遇,可以在实习上,跟医院协商好的,正常情况下,医院有相应的薪资制度和标准的。2、实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
    • 实习生工资待遇是什么
      河南在线咨询 2022-06-29
      1、首先提醒以下请区分实习期、见习期和试用期。2、按劳动法规定,试用期工资,最低标准为岗位工资的80%。3、实习期和见习期属于教学过程的一部分,不是劳动关系而是教育关系,没有劳动合同。4、因此实习生和见习生与单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。5、另外根据《关于贯彻执行若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应
    • 在实习期间发生事故,能不能享受到工伤保险待遇
      福建在线咨询 2022-04-02
      实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会,其针对的是在校学生。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。因此,学生在实习期间发生伤害事
    • 劳动法实习生待遇
      辽宁在线咨询 2022-04-18
      1、如果还是在校学生,与企业之间不存在劳动关系,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定; 2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资,见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定; 4、福利和加班费应该适当考虑(根据企业的经营状况和实习生的贡献,按照实习生的
    • 在公司工作实习期间发生意外,能否得到工伤保险待遇?
      河北在线咨询 2022-04-03
      实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会,其针对的是在校学生。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。因此,学生在实习期间发生伤害事