无限期合同辞退赔偿标准是因人而异的,赔偿金按照工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、公司可以单方辞退员工的情形有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、被公司违法辞退申请仲裁的时效是怎么规定的?
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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无期限合同辞退赔偿标准,无期限合同辞退补偿金能算陕西在线咨询 2022-04-181、如果合法解除合同的话,按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的,如果违法解除合同的话,按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
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第三次入职签订无固定期限劳动合同, 合同期满后被辞退, 劳动者如何河北在线咨询 2022-01-26这可能要根据辞退的原因具体分析,建议你补充问题。你好,根据你的补充,对该事件进行分析:第一,根据劳动合同法规定,如果劳动者是第三次与用人单位签订劳动合同时应当签订无固定期限合同,所以你第三次与公司签订合同时,用人单位应当签订无固定期限合同,很明显,公司违反了法律规定,既然是无固定期限劳动合同,那么就不存在合同到期的问题;第二,用人单位可能存在没有缴纳社保的义务,这是法律的强制性义务;第三,即便是你
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签订公司的入职合同的期限是多少年?贵州在线咨询 2023-09-30根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
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无期限合同辞退赔偿一般能赔多少钱江西在线咨询 2021-12-01根据《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。因此,用人单位不与您签订无固定期限劳动合同违反法律规定,无期限合同应当解雇赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
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签订无固定期限合同被辞退赔偿多少,法律上的具体规定天津在线咨询 2023-11-291、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。