培训协议算合同吗
来源:互联网 时间: 2023-06-14 22:11:20 366 人看过

培训协议算合同。

合同生效的要件:

1、当事人具有相应的民事行为能力

当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。行为人只有具备相应的民事权利能力和民事行为能力,能够正确理解自己行为的性质和后果、独立表达自己意思的能力,才能成为合同的主体,其合同行为才能发生法律效力。

2、意思表示真实

所谓意思表示真实,是指表意人的表示行为应当真实地反映其内心的效果意思。所谓效果意思,是指意思表示人欲使其表示内容引起法律上效力的内在意思要素。

3、不违反法律和社会公共利益

4、合同必须具备法律所要求的形式

民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的,应当依照法律规定。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月26日 05:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同生效相关文章
  • 实习培训协议
    法律综合知识
    甲方:___________(以下简称甲方)乙方:_______学院(以下简称乙方)双方鉴于人才培育需要,增进双边实质交流与互惠,经双方同意缔结本协议书。第一条基于互助互利,甲方提供学生实习合作机会,乙方亦提供相关人员教育训练管道。第二条合作计划的具体内容由甲乙双方另行议定之。第三条双方得视情况以书面通知对方,随时终止本协议;另本协议书如有未尽事宜,由双方协议修订之。第四条其它事项如附件。第五条本协议书一式二份,双方各执一份为据,于完成手续双方签署后生效,修订时亦同。甲方:____________代表人:__________乙方:________学院校?长:______________年____月____日
    2023-06-09
    386人看过
  • 培训协议是否视为劳动合同
    只签订培训协议,无劳动合同是否合法要视具体情况而定:1、如果双方间是于劳动关系的,则根据《劳动合同法》的规定,双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的,职工可以向劳动部门投诉,并可以要求最多11个月的双倍工资。2、如果双方不是劳动关系而只是单纯的培训关系的,则无需签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、培训协议是否可以申请劳动仲裁可以到劳动局去申请仲裁。合同纠纷的解决有协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式,协商或调解是最先采用的方式,当协商或调解解决不了时,是仲裁还是审判,还可以依合同的约定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,
    2023-03-01
    304人看过
  • 电脑速记培训合作协议
    甲方:________速记培训中心乙方:____________________为进一步促进电脑速记产业发展。甲乙双方,本着互利互惠.共同发展的原则,在不改变各自所有制性质.财政物资渠道及隶属关系的前提下,相互协作发展电脑速记培训.电脑速记服务业务。经过充分协商,就有关事宜达成如下协议:(一)合同有效期限:____年____月____日至____年____月____日(二)中文_____中文速录机销售甲乙双方就甲方培训所需的_____中文速录机销售及售后服务事宜,经友好协商,签订如下协议:1.主体①甲方同意向乙方提供中文_____中文速录机;②甲方同意向乙方提供中文_____中文速录机的使用技术支持;③自产品销售之日起一年内,甲方有责任对销售的中文_____中文速录机免费维修(机器人为损坏除外);④乙方必须一次性购进_______套以上速记机,甲方才能与乙方订立此培训合作协议。甲方以约定价
    2023-06-09
    115人看过
  • 培训学校示范合作协议
    培训学校股份合作协议范本合伙人人数:四名(以下简称“联合投资人”)甲方姓名、性别,身份证号码为:“身份证号码”、“该”、“该”、“该”、“该”、“该”和“该”。p>乙方姓名、性别,身份证号码为:“身份证号码”、“身份证号码”、“身份证号码”、“身份证号码”、“身份证号码”、“身份证号码”、“身份证号码”、“身份证号码”。p>丙方姓名,性别,身份证号码为:“身份证号码”、“身份证号码”、“身份证号码”、“身份证号码”、“身份证号码”、“身份证号码”和“身份证号码”。p>丁方姓名,性别,身份证号码为:“身份证号码”、“身份证号码”、“身份证号码”、“身份证号码”、“身份证号码”、“身份证号码”和“身份证号码”。p>第一次合作目的诚实合作、快速运营、客户信任、稳定发展第二条合作业务项目及范围投资设立中小学课外辅导班、夜间自学辅导班、,一对一教学、美术和绘画兴趣班、夜班等科目。组织学生培养学习兴趣
    2023-05-07
    143人看过
  • 培训机构加盟合作协议
    培训机构加盟合作协议甲方:_________乙方:_________为了明确各自的的权利和义务,更好的开展工作,经双方协商,达成以下协议:第一条乙方的权利和义务1、签订协议后,经甲方授权,乙方在当地成立_________网站分支机构,并以甲方名义在当地开展工作,办公地点及办公设备乙方自行解决2、乙方有权要求甲方提供便于开展工作的相关文字资料,办班或举办讲座,在师资方面有权要求得到帮助。可优先优惠运作联合会策划的各种项目。3、协议签定后,乙方须上交加盟合作费人民币_________元,时间为签定协议即日起一年。合作双方满意可续签。4、乙方每次开公开课或内训课需要甲方帮助设计课程和聘请老师,需提前25天申请,老师的讲课费用和差旅费由乙方负责。5、乙方给当地学员发_________资格证书,按实际证书成本费支付给甲方:初级(_________元)、中级(_________元)、高级(______
    2023-06-09
    223人看过
  • 法语培训中心合作协议
    为增进中法友谊和适应上海对外开放以及浦东开发的需要,上海市虹口区业余大学(以下简称甲方)法国文化协会(以下简称乙方)经过友好协商,决定联合举办上海法语培训中心。一、办学宗旨为上海培养掌握法语人才。通过培训,使学员在文化教育、科学技术、经济贸易等方面,按不同的教学要求,分别达到听、说、读、写、译的水平,以体现:(一)促进上海与法国间的经济、技术、文化、教育的交流和发展。(二)开展双方的合作交流,培养法语人才。(三)为上海与法国的经济技术等交流提供服务。二、招生对象本中心面向社会招生。招收在职人员以及社会上愿意学习法语的人士;优先招收中法合资企业推荐的人员。三、考试和发证学员学习期满考试合格者可获得本中心颁发的结业证书。四、课程设置及采用教材双方根据学员的法语水平具体制订教学计划和教学大纲,采用相应的教材。在开办初期,暂由乙方免费提供教材200套,由法国文化协会应用、经中国教育部门已经认可的教
    2023-04-23
    181人看过
  • 试用期培训协议有效吗
    一、试用期培训协议有效吗在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分,只要与当时单位签订劳动合同,也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款,因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的,应该按照当时的培训协议有职工对单位进行经济赔偿,但是签订的培训协议并没有这些条款,也没有实际接收到单位培训,因此在此期间或者以后要辞职时,单位无权要求进行任何赔偿。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动合同中有约定,该约定也无效。二、试用期的
    2023-06-10
    79人看过
  • 培训机构协议模板
    一、培训机构协议模板培训机构协议模板应该写明以下几点:1.确保内容的合法性,其内容不能违反法律强制性规定;2.协议内容应该简明、直接,根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件,有效期等要素作出明确约定;3.协议各方当事人的信息真实、准确;4.签字盖章行为真实。二、培训机构协议不退费合法吗培训机构协议不退费是否合法要看具体的原因,一般情况下,如果是培训人员已经进行了学习的话,培训班不退钱是合理的,但是如果培训班没有好好带班,玩忽职守的话,不退费就是不合理的,此时消费者可以通过法律程序来维护自己的权利不受损害:1.与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗;2.达不成协议的,你可以向法院提起诉讼,表明该机构违约给你带了的损失,请求法院判决该机构退还你的定金,并且可以要求其赔偿一些违约金。三、和培训机构签合同要注意什么和培训机构签合同要注意下列问题:
    2023-06-05
    362人看过
  • XX公司培训协议书
    甲方:????????????????????公司乙方:????????????????????身份证号码:???????????????????????户籍地:甲乙双方秉持诚信公平原则,互相协商就甲方委派乙方_______________________事宜达成以下协议:1.甲方委派乙方自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止赴___________进行_____________。2.乙方___________培训期间所发生的费用,依照人事管理制度和财务作业流程报支。3.乙方目前任职于_______公司______部门,担任_______工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限_______年,即劳动合同至________年______月_________日终止。在上述期限内,乙方应继续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳
    2023-04-23
    359人看过
  • 培训协议有什么用
    仲裁委员会
    研究生毕业的王-华(化名)应聘进入郑州市金水区某医疗新技术有限公司,签订了为期两年的劳动合同。公司经理见王-华学历较高,有意对他进行培养,于是推荐他参加了为期半年的医疗技术方面的培训,花去培训费用2万元。王-华在劳动合同期满后,提出与公司终止劳动合同。但公司认为,王-华在公司任重要职务,一旦离去,将给公司带来巨大损失,提出双方续签劳动合同,而王-华因寻求个人发展,不愿与公司续签。于是公司声称,如果王-华终止劳动合同,必须将培训花费的2万元退还给公司。王-华对此表示不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动合同期满,单位还有权追索培训费吗?王-华是否应该退还2万元给公司?仲裁委工作人员告诉记者,王-华与公司签订了为期两年的劳动合同,期满劳动关系就已终结。如果想继续维持劳动关系,需在双方协商一致的情况下续签劳动合同。所以,公司以让王-华退还2万元培训费为由威胁王-华继续与公司签订劳动合同,显
    2023-03-08
    251人看过
  • NATM认证培训协议书
    甲方:__________________乙方:__________________由美国_________公司开发的_________3D是一款高性价比的三维动画制作软件,是世界四大主流三维动画软件之一,在电影、电视、游戏、网页、广告、印刷、动画等领域有着广泛的应用。为了进一步推广_________D的使用,满足国内日益增长的对_________3D的培训需求,公司特别建立了“授权培训管理中心”即“NATM”,并授权给该中心全权负责中国授权培训项目。授权培训管理中心负责在其责任地区建立“授权培训管理中心”即“NATM”。NATM首先对所有ATC申请者申请资料进行审核,审核通过后双方签订本协议。《授权培训中心协议书》由公司制定,用于中国授权认证培训项目中,ATC的授权确认。中国授权认证培训项目中的ATM、ATC及ATC申请者都要遵循本协议的所有规定。一、定义1.中国授权培训----指获得公
    2023-04-23
    458人看过
  • 出国(境)培训协议书
    甲方:_________(以下简称甲方)乙方:_________(以下简称乙方)甲、乙双方经过友好协商,就甲方委托乙方在_________国组织实施_________培训的事项达成如下协议:一、培训题目、时间、地点及人数:1.培训题目为:_________。2.培训团抵岸日为_________年_________月_________日,离岸日为_________年_________月_________日。在_________国当地培训时间为_________月_________日到_________月_________日,共_________天。3.培训团人数为_________人。4.培训地点在_________市。二、培训目的:学习_________方面的技术或管理经验,提高培训团成员专业和管理水平。三、培训内容:_________。四、培训方式:1.专家讲课的要求:_________
    2023-04-23
    378人看过
  • 培训合作合同
    仲裁机构
    甲方:法定代表人:地址:邮政编码:电话:传真:电子邮箱:乙方:法人代表:地址:邮政编码:电话:传真:电子邮箱:本着平等协商、互惠互利、共同发展的原则,甲、乙双方签定本合作协议。甲、乙双方愿意遵守本协议的各项约定。一、总则1、乙方在区域内和甲方合作成立招生辅导点,从事建造师考前培训的招生和培训。2、甲方在xx网上,列明乙方地址和电话,以证明乙方的合作身份。二、利益1、远程辅导学员(签约高通过学员除外):按当前甲方公布的对学员收费价格为指导价格,并以此为乙方折的结算价格的计算依据,。乙方每次结算开通尽量保持课程卡总数不低于10张(保过班除外),以节省费用。汇款手续费用由乙方承担。A:网络精讲班课程指导价格一级建造师公共课300/科一级建造师专业课500/科一级建造师报4门全科1200/4科二级建造师公共课300元/科二级建造师专业课500元/科二级建造师报3门全科1000元/3科B:网络串讲班
    2023-04-23
    471人看过
  • 培训协议违约金大于培训费用怎么办?
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。一、员工试用期辞职要交违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、用人单位是否与劳动者约定违约金用人单位能与员工约定违约金,仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约
    2023-06-20
    236人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>

    #合同生效
    相关咨询
    • 培训协议可以退还培训费吗
      西藏在线咨询 2022-03-29
      证书是你学的,是一种荣誉,任何人不得剥夺,《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 所以要看你们劳动合同怎么签的,如果有类似条款,那可以
    • 培训协议违约金是多少 ,怎么计算培训协议违约金
      上海在线咨询 2022-06-26
      1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例
    • 2022年公司培训协议合法吗
      贵州在线咨询 2022-12-09
      公司培训协议合法,根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    • 美甲培训协议
      重庆在线咨询 2022-12-23
      以下就是美甲培训合作协议的相关回答。甲乙双方约定按下列________种方式确立 1、有固定期限的劳动合同:自________年_; 2、无固定期限的劳动合同:自________年_; c、以完成_____________工作任务为劳; (二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派; 一、工作内容及工作地点; (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事_____; (二)甲方安排乙方所从事的工作内
    • 劳动合同解除的培训协议书
      澳门在线咨询 2023-07-16
      解除合同协议书范本甲方:乙方:根据实际情况,在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成如下协议: 第 一、甲乙双方同意解除自2012年8月1日起至2012年12月21日止签订的《保证合同》及其它相关合同。自协议解除之日起,甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。 第 二、甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责承担。