一、职业病防治法规定劳动者享有哪些权利
职业病防治法规定劳动者享有以下权利:
1.接受卫生教育、培训的权利;
2.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利;
3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施的权利;
4.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护用品,改善工作条件的权利;
5.对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利;
6.拒绝违章指挥和强令没有防护措施进行作业的权利;
7.参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议的权利;
8.因行使正当权利而降工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的。
二、单位不给做职业病鉴定怎么办
单位不给做职业病鉴定,劳动者可以通过以下方法让单位配合:
1.与用人单位协商;
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4.对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
三、职业病规定具备的条件
要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病防治法,必须具备四个条件:
1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;
2.必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
-
劳动者保护与职业病防治法
312人看过
-
劳动者上岗前要接受哪些职业病病防治的培训
50人看过
-
职业病防治法全文有何规定
179人看过
-
劳动者应当学习和掌握哪些职业病防治内容
166人看过
-
什么是劳动者职业病防治工作程序
281人看过
-
什么是疑似职业病,疑似职业病劳动者享有哪些待遇
231人看过
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
-
劳动者得了职业病应该怎么办,职业病的防治和防治工作有什么规定吗福建在线咨询 2022-03-06职业病的分类和防治有职业病防治法和职业病分类目录规定,劳动者得职业病,由疾控中心进行诊断确定,而后向劳动行政部门申请工伤认定,按工伤保险条例规定赔付。《工伤保险条例》第十七条规定:按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的,患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接
-
劳动者依照劳动法的规定享有获得职业的权利与权利必须具备哪些条件甘肃在线咨询 2022-02-15首先我国公民具有劳动的权利和义务,劳动者在从事劳动过程中的合法权利义务受我国法律的保护,《劳动法》第三条的内容就是对于劳动者基本权利与义务的规范。 劳动者依照我国《劳动法》的相关规定享有以下基本权利: 1、平等就业的权利,即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利; 2、选择职业的权利,劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业; 3、取得劳动报酬的权利,劳动者在与用人单位签订劳动合同
-
职业病防治法规定用人单位应当采取哪些职业病防治措施安徽在线咨询 2022-01-26《职业病防治法》主席令第60号第十九条规定:用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作;(二)制定职业病防治计划和实施方案;(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;(六)建立、健全职业病危
-
公民享有什么就业的权利劳动者依法享有哪些权利的权利是怎样规定的河南在线咨询 2022-04-081、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民,有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件,是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就失去了基础。 2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥
-
国家规定劳动者享有平等就业的权利是哪些内蒙古在线咨询 2022-10-27我国宪法规定:“公民有劳动的权利和义务,国家通过多种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。”为了实现公民享有的劳动权利,劳动法进一步规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”,“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”为了保障劳动者的平等就业权利,我国对劳动招工制度作了重要改革,实行面向社会、公开招收,即向社会公布招工