国家规定劳动者享有平等就业的权利是哪些
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我国宪法规定：“公民有劳动的权利和义务，国家通过多种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”为了实现公民享有的劳动权利，劳动法进一步规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”为了保障劳动者的平等就业权利，我国对劳动招工制度作了重要改革，实行面向社会、公开招收，即向社会公布招工简章，允许符合招工条件的城镇待业人员和国家规定允许从农村招收的人员均可报考，给求职者以平等竞争就业的机会，不得以任何形式进行内部招工，也不得搞“子女顶替”。对于经考试考核合格录用的工人名单，张榜公布，公开录用，以接受群众监督，从而防止招工中“开后门”等不正之风。所谓全面考核、择优录用，即对报考者进行相应的考试和考核。考试考核的具体内容应当根据生产、工作的需要和劳动力资源的实际善灵活掌握，有所侧重。招用学徒工培养技术工人，可侧重文化考试；直接从社会上招收技术工人，应着重于考核专业知识和技能，招用从事繁重体力劳动的工人，则应着重考核体力。不管是着重哪一方面的考试或考核，都应坚持在条件面前平等，在成绩面前平等的原则，实行择优录用。此外，为了保障劳动者的平等就业权利，国家还规定了妇女享有同男子平等的就业权利，还对残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业作了专门的保护性规定。性规定。
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平等就业权是劳动权和平等权共同派生的一个权利，综合了生存权和发展权的基本人权特征，是一项具有社会性的重要权利。任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。
平等就业权属于劳动者的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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劳动者依法享有就业的权利是哪些根据《劳动法》规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等等。
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劳动者依法享有哪些就业权利
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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劳动者依法享有的就业权利如下： 1、平等就业的权利; 2、自由选择就业的权利; 3、获取报酬的权利;等等。 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性
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