零工伤害是否属于工伤-法师兄

零工伤害是否属于工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:12:02 230 人看过

通知规定，建筑施工企业应当以用人单位身份参加相对固定职工工伤保险；对所有不能按用人单位投保或用于建设工程的职工，包括总承包方、专业承包方、劳务分包方，但不包括按用人单位参加工伤保险的职工，按建设项目参加工伤保险。以建设项目为单位参加工伤保险的，应当在建设项目所在地参加保险。

通知规定，按照建设项目投保的房屋建筑和市政基础设施项目以项目为单位，建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设工程伤害保险的保险凭证，作为确保项目安全施工的具体措施之一；未落实安全施工措施的项目，住房和城乡建设主管部门不予颁发施工许可证。住房和城乡建设行政主管部门对未依法参加工伤保险的建筑施工企业，不得颁发安全生产许可证。建筑施工企业取得安全生产许可证后未按规定缴纳工伤保险费的，住房和城乡建设行政主管部门依法暂停或者吊销《安全生产许可证》《通知》要求，施工企业应当向当地人力资源和社会保障部门以及住房和城乡建设行政主管部门报告部门在员工因事故受伤后48小时内以书面、电话或网络的形式。此外，《通知》还明确了非法分包工伤赔偿的连带责任追究机制，即用人单位将工程业务承包给不具备用工主体资格的组织或者个人，造成工伤的，用人单位与不具备用工主体资格的组织或者个人承担连带赔偿责任。这可以有效避免项目建成后已完成工伤认定的工伤职工工伤保险待遇不落实的问题

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二级烧伤是否属于工伤等级？

这段内容讲述了工伤认定程序的相关规定。根据烧伤的程度、部位、留下的疤痕以及对功能的影响程度来评定残疾程度。如果职工发生事故伤害或者被诊断为职业病,所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下,经社会保险行政部门同意,申请期限可以适当延长。残疾程度取决于烧伤的位置、面积、留下的疤痕以及其对功能的影响程度来评定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。工伤认定申请期限是多久？根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请期限为一年。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤事故。如果用人单位或者个人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

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客户聚会摔伤是否属于工伤？

根据题目提供的信息和分析，我们可以得出答案：职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位安排的工作导致在吃饭时进行应酬，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。"外出期间遇险是否工伤？"外出期间遇险是否工伤,需要根据相关法律法规进行分析和解答。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。而《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作场所内,因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。因此,如果职工在外出期间遇到事故,只要是在工

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