被迫解除合同,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
什么情况下单位解除合同还需要进行补偿
用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的情形:由用人单位提出的协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后解除;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
-
解除合同后还需要办离职手续吗?
385人看过
-
被迫离职需要办理离职手续吗
492人看过
-
被公司开除还需要办离职手续吗
500人看过
-
离职除解除劳动合同外还需要什么手续
208人看过
-
离职除解除劳动合同外还需要什么手续
351人看过
-
公司解除劳动合同需要办理离职手续吗
263人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
被迫解除合同还需要办离职手续吗河北在线咨询 2022-06-23被迫解除合同,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。
-
被迫解除合同还要办理离职手续吗湖北在线咨询 2023-07-11被迫解除合同,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。 员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。
-
被迫解除合同是否需要办理离职手续澳门在线咨询 2022-06-18被迫解除合同,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。
-
被迫解除劳动合同是否需要办理离职手续重庆在线咨询 2022-11-28被迫解除合同,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。
-
被迫解除合同如何办理离职手续上海在线咨询 2022-05-14被迫解除合同,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。