这段内容强调了劳动者擅自离职是不合法的,因为劳动合同具有法律效力,当事人必须履行劳动合同中规定的义务。如果劳动者要解除合同,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,在实习期内的,应该提前三日通知用人单位。同时,劳动者需要承担赔偿责任,如果因违反劳动合同中的规定或者保密事项而解除合同,给用人单位造成经济损失,需要依法承担赔偿责任。

根据相关法律法规,劳动者擅自离职是不合法的。因为劳动合同自依法订立之日起就具有了法律效力,当事人必须履行劳动合同中规定的义务。如果劳动者要解除合同，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在实习期内的，应该提前三日通知用人单位。如果劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的，需要作出赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

劳 动 合 同 解 除 规 定 是 怎 样 的 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和解除劳动合同三种情形。其中，协商解除是指用人单位与劳动者就劳动合同的解除进行充分协商，达成一致意见，解除劳动合同关系；法定解除则是指在特定情况下，用人单位或劳动者可以无需事先协商，直接解除劳动合同关系的情形，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；而解除劳动合同则是指用人单位与劳动者协商一致，或者因劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的情形。

另外，《劳动合同法》还规定了用人单位不得依照本法规定解除或者终止劳动合同的情形，包括劳动者依法参加社会保险、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费、劳动者非因工负伤或者非因工死亡或者在本单位患职业病、以及法律、行政法规规定的其他情形。同时，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定给予劳动者经济补偿。

总之，劳动者擅自离职是不合法的。在劳动合同依法订立后，劳动者必须履行劳动合同中规定的义务。如果劳动者要解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在实习期内，应提前三日通知用人单位。同时，用人单位不得依照本法规定解除或终止劳动合同的情形包括劳动者依法参加社会保险、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费、劳动者非因工负伤或死亡等情况。用人单位依照本法规定解除或终止劳动合同，应给予劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。