提前30天工资什么时候结算-法师兄

提前30天工资什么时候结算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:32:41 188 人看过

辞职的基本含义是根据劳动法律法规或劳动合同的规定，劳动者提出辞职，终止劳动关系。辞职一般有三种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者工作，不按合同支付工资，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者自己的选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方同意解除合同的，辞职是指国家机关依法选举产生的国家机关工作人员辞去所选职务的行为。地方组织法第二十七条规定，县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会组成人员、人民政府领导人、人民法院院长、人民检察院检察长可以向人民代表大会提出辞职，决定是否接受；大会闭会期间，可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职，由常务委员会决定是否接受辞职。常务委员会决定接受辞职后，应当报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长辞职，由上一级人民检察院检察长提请本级人民代表大会常务委员会和乡人民代表大会主席、副主席批准，民族乡、镇，乡长、副乡长、乡长、副乡长可以向本级人民代表大会提出辞职，由谁来决定是否接受辞职

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一、提前30日解除劳动合同的30天怎么算提前30日解除劳动合同的30天是从公司收到你的辞职报告开始算起。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、什么是劳动合同解除劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或还没全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。它是劳动合同关系的非自然终止，一般是由于劳动合同订立时所依据的情况发生了变化。这种变化可能是主观方面的，如劳动者违反劳动纪律；也可能是客观方面的，如劳动者患病医疗期满

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一、员工离职未提前30天，工资可以不发吗你可能会问，员工要是突然离职没提前通知呢。这可不行。首先，我们来说说没提前30天辞职，公司却想扣你工资这事儿。这个做法可是违反法律规定的，无论你是用什么方式离开工作岗位，公司都不能无缘无故地从你的薪水里往外抠钱。当然，如果你因为离职给公司带来财务上的损失，那你可能是需要赔偿一部分的，通常情况下，公司会选择和你商量，看看能不能从你的工资里扣除一些作为补偿。再说说第二点，如果你的离职给公司带来了实质性的伤害，或者你还在服务期限内就决定走人，那么公司是有权利向你提出赔偿要求的，但他们也不能一口气把你一整个月的工资都扣掉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动

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月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21．75天。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班工资如何计算加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪21．75天，小时工资＝日工资8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加

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辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当想你支付所欠工资外，还应当向你支付所欠工资25%作为补偿金。您可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报，要求公司向您支付工资和补偿金。一、员工没提前离职能扣工资吗没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工资，这个是不合法的。公司如果要扣工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，职员可以拒绝，要求

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一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。一、离职日期要如何界定劳动者主动离职，也就是劳动者主动解除与用人单位的劳动合同，劳动合同法对员工解除劳动合同做了规定，员工应提前30天以书面的形式通知用人单位，方可解除劳动合同，若在试用期，则需提前3日书面通知。所以正式离职日期为书面通知用人单位的第31天，劳动合同解除，离职日期正式开始。但是要注意的是，30天之后自动离职，不需要继续上班，该完成的离职工作交接需要完成，若不办理工作交接，可能会对后续办理离职手续、转档案、社保等问题产生影响。二、递交辞职信后领导没有批一个月后可以直接离职吗提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。但是这种情况离职的，劳动者要保留好自己提出离职的书面申请，这样日后如果

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一、拖欠工资超过30天算不算拖欠工资算。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无

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2024-08-09

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一、租房不提前30天通知算违约?如果有和房东有约定提前一个月到期的情况下，算违约，否则则不算。如需要终止应当取得另一方同意。另一方不同意而强行终止的，属于违约行为，出租方可以要求继续履行合同，不退还押金和租金。如果出租方不要求继续履行的，可以要求承租人按租赁合同支付违约金或者赔偿损失。法律分析根据国家相关法律规定并没有规定合同到期必须要是提前1个月通知是否续签，而生活中的租赁合同中也没有明确约定到期不租要提前通知，所以不用支付违约金，即对方不能扣押金。但是如果在和房东有约定的情况下，未能提前一个月通知房东，则造成违约，并需要赔付违约金。租房合同到期之后，双方的权利义务随之终止，一般不会涉及违约；承租人仍在房内居住、使用的，按实际承租的时间结算房租。具体是否违约，取决于双方的合同约定。法律规定只有在不定期租赁合同中，出租人解除租赁合同，出租人必须要在合理期限之前通知承租人。但是，在固定期限租

2023-04-05

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裁员薪资是什么时候结算

辞退员工的薪资通常需在企业终止与该员工的雇佣关系或解除劳动合同时予以一次性全额结算。企业必须以货币的形式将应付款项一次性地支付给员工个人。若出现企业未按时足额支付款项的情况，则员工有权通过与企业协商、申请仲裁等法律途径进行维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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辞职提前三十天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一、怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和

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