陪客户跳舞受伤能否认定为工伤?-法师兄

陪客户跳舞受伤能否认定为工伤?

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:34:33 64 人看过

红星机械厂2004年1季度产销两旺，尤其是销售同比上年增长2倍。为了进一步巩固与客户的合作关系，该厂决定举办与主要客户的春季联谊活动，并指派工会与团委负责安排相关事宜。于是选择在4月3日、4日双休日期间邀请主要客户的业务负责人参加一些娱乐活动。团委书记小楼是厂里的一枝花，能歌善舞，这次活动自然肩负重任。在晚上的舞会中，小楼在陪客人跳舞的过程中不小心摔了一跤，导致踝关节骨折。小楼要求申报工伤，但单位不同意，理由是这不是上班时间，何来工伤之有。问：单位的看法对不对，小楼能否认定为工伤？答：单位的认识是错误的，红星机构厂与主要客户开展联谊活动是厂里的一项工作，这项工作主要由团委来负责，小楼作为团委书记招待客人并陪客人跳舞是履行自己的工作职责。因此小楼陪客人跳舞的过程中导致骨折，应该认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

故意犯罪
陪客户喝酒后窒息身亡,能认定工伤吗？

一、陪客户喝酒后窒息身亡,能认定工伤吗？陪客户喝酒死亡不算工伤。喝酒无论与死亡是否由因果关系，都不能认定为工伤。但是可以要求单位承担赔偿责任。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下，虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。二、遇到工伤赔偿纠纷找律师的好处？1、防止用人单位拒绝赔偿并不是说工伤赔偿的金额不大就不用请律师，其实很多时候用人单位就是抓住了受伤员工的这个心理，心安理得的拒绝赔偿员工工伤赔偿金，并且还让员工不要在工作单位闹事，否则就开除员工。其实工伤员工就吃亏在不懂得用法律武器保护自己的权益，即使是自己不懂法律，但是可以找一个懂法律的律师来帮助我们

2023-05-20

118人看过
直系亲属
在工地上受伤能否认定为工伤,如何进行工伤认定

一、在工地上受伤能否认定为工伤在工地上受伤的人和用人单位建立劳动有关系，并且是在工作过程中受伤的，可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、如何进行工伤认定1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向

2023-04-18

107人看过
工伤保险
因外出受伤的员工，能否认定为工伤？

员工因外出受伤不一定是工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工违章操作受伤也属于工伤范围员工违章操作受伤也属于工伤范围我是一家私企的职工。今年初，我因为违章操作造成终生残疾。于是，我向老板提出工伤申请。但老板以我是违章作业应自担损失为由，拒绝赔偿。请问，我能请求工伤赔偿吗？根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原员工违章操作受伤

2023-07-03

238人看过
工伤保险
"身受重伤因公外出能否认定为工伤？"

根据劳动法规定，职工因公外出完成任务且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系，遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害，可以被认定为工伤。如果职工因公外出完成任务,且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系,例如开会学习、接洽业务或完成一项具体工作,遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害,那么这种意外伤害可以被认定为工伤。 " 主要工作任务相关 "根据所提供的标题，我们需要生成一段关于主要工作任务相关的法律分析。然而，在生成法律分析之前，我们需要先了解什么是主要工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，主要工作任务是指劳动者在工作中必须完成的任务，包括完成工作任务、保守商业秘密、遵守劳动纪律等。主要工作任务是劳动者在工作中必须履行的义务，也是用人单位对劳动者进行管理和考核的重要依据。如果劳动者未能完成主要工作任务，用人单位可以依据《中

2023-09-01

252人看过

工伤保险
遭受外界暴力伤害能否认定为工伤？

受到外界暴力攻击的人不一定能够认定为工伤。但是，如果在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害，就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例规定》，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。受到外界暴力攻击的人并不一定能够认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。【意外伤害】遭外界暴力伤害，能否认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。而遭受外界暴力伤害的情况，并未直接涉及工作内容，因此不能认定为工伤。然而，如果暴力伤害与职工的工作有关，例如在上班途中受到车祸撞击等，则可以认定为工伤。因此，对于遭受外界暴力伤

2023-09-02

348人看过
工伤保险
因工作陪酒喝伤身体能认定为工伤吗

所谓工伤，是“因工作遭受事故伤害或者患职业病”。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因公陪酒喝伤身体符合认定工伤的条件。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必要的。那么，招待应酬应当视为职工工作的一部分，招待应酬的时间和地点应当视为工作时间和工作场所，是工作的顺延，这时“吃喝”成了工作，那么因公陪酒喝出病来，就应视为事故伤害，可算工伤。工伤保险的介绍工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，也是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的基本制度之一。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事

2023-06-14

266人看过
履行职责
工人在生活区受到伤害能否认定为工伤？

1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9．在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。员工在上班途中受伤算工伤吗？是可以算工伤的。具体而言，根据《工伤

2023-07-16

457人看过
工伤保险
实习生图省事楼上跳落受伤法院认定为工伤

中专生小李在一家公司实习期间，为图省事从二楼直接跳到地面，结果受了重伤。用人单位认为双方不存在劳动关系，不同意赔偿。双方为此对簿公堂。近日，长乐市法院认定小李的工伤成立，判令用人单位支付赔偿款。工作时图方便从楼上跳落受伤小李是一所城乡建设职业中专学校的学生。在校外实习期间，他应聘成为长乐一家某公司的实习施工员，负责放置预埋件的工作，月工资为898元。双方未订立书面劳动合同。小李在一次工作时，因急着从平台上下去处理预埋件，为图方便，就直接从二楼楼顶跳到楼下的沙堆，结果不幸受伤。经送医院治疗发现，他的腰椎体压缩性骨折，已构成七级伤残。为此，他支出了医疗费6.2万多元，某公司先行垫付了医疗费1.8万元。公司不愿赔偿被告上法庭某公司认为：小李的受伤是因为他自己跳落造成的，所以应由其自行承担责任。另外，他不是该公司的职员，系在公司实习的学生，双方间不可能存在劳动关系，也不应该由公司赔偿。小李只得将某

2023-06-09

489人看过

直系亲属
职工从事非本职工作受伤能否认定为工伤

成立工伤，要满足“在工作时间、工作场所、因工作原因受伤”的基本条件【案情】袁某系某机械厂电焊工，2005年10月21日上午9时许，因焊接工作中急须用铁板原料，袁某到剪板机房取铁板，剪板机房工人不在，袁某便自行开启剪板机剪铁板，在入铁板时，被剪板机切伤左手。袁某被诊断为：左手食指、中指、环指、小指离断伤，住院25天。袁某向劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并提交了相关材料。劳动局受理后，向某机械厂发出限期举证通知书，某机械厂提交书面材料，证明袁某的正常工作职责是对起重机臂进行焊接，无权到下料车间下料，其工作时间串岗、违反操作规程、私自操作设备致伤，不是履行本职工作，不应属于工伤。劳动局经调查后，认为袁某虽是自行操作剪板机，但其目的是为了工作，是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，认定属因工负伤。某机械厂不服，向法院提起行政诉讼。【判决

2023-04-29

485人看过
工伤保险
上班期间干私活受伤能否认定为工伤

不能。根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-14

290人看过
医疗机构
"在下班后洗澡时受伤，能否认定为工伤？"

不能。在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的，应当认定为工伤。“预备性、收尾性工作”是指非本职工作本身，但根据法律、单位规章规定或约定俗成的做法，应完成的预备性或后续性事务。代班受伤能否认定为工伤由于代班人与用人单位之间没有劳动关系，因此代班人在工作期间受伤，不能享受工伤待遇。但是并不代表用人单位无需承担任何赔偿，如果代班人受伤，用人单位有过错的，劳动者可以请求用人单位给予相应的赔偿损失。如果劳动者想要享受工伤待遇赔偿，那么与用人单位之间建立劳动关系是享受该待遇的前提。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）

2023-07-16

246人看过
工伤保险
参加单位体育比赛受伤能否认定为工伤？

这段内容讲述了在单位组织体育比赛时，职工因受伤可以视为工伤。而只要用人单位为了自身利益安排或组织与工作或单位利益相关的各项任务和活动，就可以视为工作。如果职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，应视为因工作原因而受伤。在单位组织体育比赛时,若职工因受伤而受到雇主的赔偿,则可以视为工伤。只要用人单位为了自身利益,安排或组织与工作或单位利益相关的各项任务和活动,就可以视为工作。职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。素材：参加单位体育比赛受伤算工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。而体育比赛属于工作场所外活动，因此参加单位体育比赛受伤不能认定为工伤。当然，如果体育比赛属于工

2023-09-02

179人看过

工伤保险
集体出游受伤,能否认定工伤

一、集体出游受伤,能否认定工伤?1、能。公司组织的游览活动是公司的一项正常工作安排，因此，参加活动属于因工外出，在景区内受伤，属于因工作原因受到伤害，应当认定为工伤;2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利，以提高员工凝聚力和工作的积极性，该形式已成为潮流和多数公司的惯例。团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生

2023-06-11

143人看过
保险费
职工在单位集体宿舍受伤能否认定为工伤？

职工在单位集体宿舍受伤不属于工伤。单位集体宿舍受伤并非在工作时间和工作区域，与工作无关，因此不能按工伤处理。但是，如果单位提供的宿舍存在安全隐患，对造成职工伤害有因果关系，职工可以依要求单位承担人身损害赔偿责任。退休职工能否享受工伤待遇若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇按如下法条享受待遇，《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从

2023-07-20

376人看过