上班发生交通事故,如果是在员工必须经过的路线和合理时间内发生,可视为工伤。如果在交通事故中,职工本人不是主要责任或者全部责任,也就是说在交警出具的责任认定书中,职工本人低于次要责任,也可以认定为是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
上班路上发生交通事故,工伤会有双赔吗
在上下班途中,因发生非主要责任的交通事故导致工伤的,在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。不过就很多地区而言,未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序,仅规定医疗费不得重复支付。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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上下班途中遭遇车祸是否属于工伤香港在线咨询 2022-03-21职工上下班途中遭受伤害,可认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形:1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤;2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,视同工伤。职工上班路上被其他人行人碰撞导致受伤,显然不属于这两种情形
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在下班途中遭遇车祸是否属于工伤?上海在线咨询 2023-06-12《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。而1996年实行的《企业职工工伤保险试行办法》中工伤认定则限制为,在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的,才认定为工伤。新的工伤保险条例则没有这种限制,即只要是在上下班途中,受到机动车事故伤害的,无论是否上下班的规定时间、必经路线,还是有无责任,都应当认定为工伤。除此之
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职工上班途中遭遇车祸可否属于工伤甘肃在线咨询 2022-06-121、职工在上班途中遭遇车祸,如果经鉴定,对事故不负主要责任的,一般属于工伤;如果要对事故负主要责任的,则不属于工伤,不能去申请工伤认定,但可以请求有关责任人来承担侵权赔偿责任。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
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提前下班遭遇车祸是否属于工伤重庆在线咨询 2022-03-15根据《工伤保险条例》第14条规定“上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤”,该条例及有关解释并没有规定“上下班”时间必须是在规定的上下班时间内,因此,职工提前下班遭遇车祸也应属于工伤。职工提前下班是属于违反劳动纪律的行为,应由所在单位给予相应的违纪处理,而是否构成工伤则是个严格的法律问题,两者是不同的法律关系,不能混为一谈,不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。
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上班途中遭遇车祸是否属于工伤? 怎么办?上海在线咨询 2022-03-26如你所述属实,在上班途中出现交通事故,既可主张交通事故人身损害赔偿还可以主张申请工伤赔偿,二者都可以主张。工伤认定,必须先通过用人单位申请工伤认定,如果单位不申请,员工可以在1年内主张申请工伤认定,然后看是否构成劳动能力伤残(这是要鉴定的),如构成可以主张伤残补助金。(你如果自己申请工伤认定,可以向劳动局书面申请)。由于网络咨询局限性,以上答复!