现行规定,社保记录和工资关系记录已不能被视为应届毕业生。应届毕业生是指刚毕业或毕业两年内未参加过工作的人,并且他们的档案仍在人才交流中心或人事部门。如果你的单位为你提供了社会保险服务,就意味着你已经参加了工作,不符合定义。应届生概念指的是毕业时间不超过择业期年限的人,如果在毕业一年内还未找到工作,各种档案之类仍留在学校,也属于应届毕业生。

如果你档案中包含有社保记录和工资关系记录,根据现行规定,就已经不能被视为应届毕业生。应届毕业生是指刚毕业或毕业两年内未参加过工作的人,并且他们的档案仍在人才交流中心或人事部门。因此,如果你的单位为你提供了社会保险服务,就意味着你已经参加了工作,这一点已经不符合定义了。应届生概念是这样的：应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生），仍然算是应届毕业生。也就是说，如果也毕业一年，但还没找到工作，各种档案之类的还留在学校没转出，也算是应届毕业生。

【 档 案 问 题 】 毕 业 一 年 ， 档 案 怎 么 处 理 ？

根据《中华人民共和国档案法》的规定，毕业生在毕业后，其档案应由学校负责统一管理。对于毕业后如何处理档案，有以下几种情况：

1. 就业单位：对于毕业后直接就业的毕业生，其档案应由就业单位负责管理。

2. 人才交流中心：对于毕业后先就业单位，再通过人才交流中心就业的毕业生，其档案应由就业单位负责管理，并通过人才交流中心转递。

3. 毕业生本人：对于毕业后离校后，档案管理权属于毕业生的个人。毕业生可将档案存放在家庭或找到的合适的地方，以便自己随时查阅和管理。

4. 集体户口：对于户口属于集体的毕业生，其档案应由集体户口管理部门负责管理。

5. 教育部门：对于毕业后到高校升学、留学的学生，其档案应由教育部门负责管理。

综上所述，毕业生的档案管理应根据不同情况而定，由相关部门负责统一管理。对于毕业后离校的毕业生，可将档案存放在家庭或找到的合适的地方，以便自己随时查阅和管理。

毕业后,社保和工资关系记录将影响是否为应届毕业生,但只要档案仍在人才交流中心或人事部门,就仍被视为应届毕业生。应届毕业生是指刚毕业或毕业两年内未参加过工作的人,并且他们的档案仍在人才交流中心或人事部门。毕业生离校后,档案管理权属于个人,可将档案存放在家庭或找到的合适的地方。不同情况下的档案管理由相关部门负责统一管理。

《中华人民共和国保险法》第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。