劳动关系的证据包括工资发放记录、社保记录、职务职位证件、招工招聘登记表、考勤记录、同事证言、各种书面资料、劳动者代表用人单位签订的文件、录音、录像、照片等。如果无法搜集到原件,可以采取复印或拍照方式搜集。

劳动关系的证据包括：

1.收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录（最好附上单位公章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集；

2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录；

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集；

4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集；

5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集；

6、同事的证言；

7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件，比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料；

8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等；

9、录音、录像、照片。

如 何 证 明 劳 动 关 系 的 真 实 存 在 ？

要证明劳动关系的真实存在,需要考虑多方面的证据。首先,用人单位和员工之间存在雇用合同,或者用人单位的雇用行为符合雇佣关系的定义。其次,雇员与用人单位之间的工资支付和福利待遇等事实也可以作为证据。此外,雇员履行雇用合同和工作的事实,以及用人单位雇用行为所导致的实际产出等证据也可以证明劳动关系的真实存在。如果发生争议,则劳动仲裁机构或法院也可以根据相关证据做出裁决。

以上所述的劳动关系的证据包括工资发放记录、社保记录、职务身份证明、招工招聘记录、考勤记录、同事证言、文件资料、录音录像照片等多方面的证据。要证明劳动关系的真实存在,需要考虑多方面的证据。用人单位和员工之间存在雇用合同,或者用人单位的雇用行为符合雇佣关系的定义。其次,雇员与用人单位之间的工资支付和福利待遇等事实也可以作为证据。此外,雇员履行雇用合同和工作的事实,以及用人单位雇用行为所导致的实际产出等证据也可以证明劳动关系的真实存在。如果发生争议,则劳动仲裁机构或法院也可以根据相关证据做出裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。