用人单位想要辞退劳动者，需要支付经济补偿。经济补偿的金额依据劳动者在该单位工作的年限来确定。每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满六个月但超过三个月的，按一年计算。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

用人单位若要辞退劳动者,则需支付经济补偿。经济补偿的金额依据劳动者在该单位工作的年限来确定。按照规定,每满一年,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月但超过三个月,则按一年计算;如果工作年限不满三个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

每 满 一 年 支 付 一 个 月 工 资 的 经 济 补 偿 标 准

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在劳动合同期限满一年后，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。而根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，按标题所述的“每满一年支付一个月工资的经济补偿标准”是符合法律规定的。

然而，需要注意的是，如果劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同，或者用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，并在劳动合同解除或者终止后15日内给予劳动者本人一份经济补偿。因此，在实际操作中，用人单位还需遵守相关法规，确保经济补偿的合法性和合理性。

用人单位需遵守《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿标准符合法律规定。但同时需注意，劳动者提前解除劳动合同或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。