在试用期内被解雇，关于赔偿金的计算方法
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在试用期内，若用人单位未向劳动者提供合理的原因，擅自解雇劳动者，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者在本单位工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准也是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，若劳动者在本单位工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期期间遭无辜辞退的职工，用人单位需依照经济补偿规定的双倍数额，向员工支付相应的赔偿金。关于经济补偿的标准，根据员工在该企业的服务年限，每满一年即向员工发放相当于其一个月工资的经济补偿金。若员工服务年限超过六个月但不足一年，则视作完整一年进行计算；如服务年限未达六个月，则仅向员工发放相当于其半个月工资的经济补偿金。
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，解雇劳动者的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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