一、企业年金缴费比例一般是多少

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

二、职业年金和企业年金的区别

1.强制性：机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

2.对象有别：职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。

3.缴费比例不同：职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%；企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

4.领取方式：职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇；企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

5.参保条件：职业年金：具有强制性；企业年金：自愿参保。

6.参保人员范围：职业年金：按照公务员法管理的单位；企业年金：中小企业、文化出版类转制事业单位、研究型国有企业、社会组织单位等。

三、企业年金可以税前扣除吗

企业年金可以扣除。年金个人缴费部分不超过本人缴费工资计税基数的4%的，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。超过部分应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。

《中华人民共和国企业所得税法》第十条

在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：

（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；

（二）企业所得税税款；

（三）税收滞纳金；

（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；

（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；

（六）赞助支出；

（七）未经核定的准备金支出；

（八）与取得收入无关的其他支出。

《中华人民共和国企业所得税法》（2018修正）：第二章　应纳税所得额　　第十条　在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：\n（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；\n（二）企业所得税税款；\n（三）税收滞纳金；\n（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；\n　　（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；\n（六）赞助支出；\n（七）未经核定的准备金支出；\n（八）与取得收入无关的其他支出。