尊敬的领导：

我谨向您提交书面辞职报告。在30天内，我将确保正常出勤，并尽量减少与其他人进行工作交接的次数。希望您能理解，并尽量减少对单位工作的影响。

谨此敬礼。

请以书面形式提交申请，确保在30天内保持正常出勤，并尽量减少领导安排与其他人进行工作交接的次数。我想30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持，因为存在档案问题。先礼后兵。

2、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。

3、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。

离职教师档案问题

根据我国《教师法》的规定，教师离职时，其档案应由学校归档。然而，在实际操作中，离职教师档案管理存在一定问题。有些学校未能依法及时归档离职教师档案，导致档案遗失或拖延归档时间。针对这一问题，我国教育部门已出台了一系列政策，要求学校按规定及时归档离职教师档案。同时，教育部门也加大了对违规学校的查处力度，对于违规归档离职教师档案的学校，教育部门将依法追究其法律责任。

为了保障离职教师的合法权益，我国教育部门还建立了离职教师档案信息管理系统，通过该系统，学校可以方便地管理离职教师档案，确保档案信息的安全、准确和及时。此外，教育部门还规定，学校应在30日内将离职教师档案移交教育行政部门，由教育行政部门负责归档管理。

总之，对于离职教师档案问题，我国政府和相关部门已经采取了一系列措施，以规范学校管理离职教师档案。学校应当遵守相关法规，及时、准确地归档离职教师档案，确保离职教师的合法权益。对于违规学校，教育部门将依法予以查处。

本文主要介绍了教师离职的相关政策和规定,重点强调了教师个人提出辞职时需要向单位提交书面辞职报告,并经过单位负责人签署意见后送交相关部门待批。同时,规定了教师个人不提交辞职报告擅自离开工作岗位的处理方式,以及离职教师档案的管理和移交等问题。最后,文章呼吁学校遵守相关法规,及时、准确地归档离职教师档案,确保离职教师的合法权益,同时教育部门将依法予以查处违规学校。

《中华人民共和国劳动合同法》三十七条劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。