保密协议在员工离职之后还有没有法律效力如下：1、员工如果知道单位的商业秘密，一般会签订保密协议，且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力，受法律保护；2、且单位可能会在劳动合同或者保密协议中，约定有竞业限制，即不可以在离职后任职一些职位，也包括与原单位有竞争关系的单位。在竞业限制期间，会给员工每月一定的经济补偿。

机械类员工保密协议模板整理版

＜p＞甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞甲、乙双方根据国家、地方政府以及公司有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞（一）保密内容＜／p＞

＜p＞1．甲方的交易秘密，包括公司产品的产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，机械性能、质量、数量、交货日期，＜／p＞

＜p＞2．甲方的的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析；＜／p＞

＜p＞3．甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；＜／p＞

＜p＞4．甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、维修技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。＜／p＞

＜p＞5．保密信息呈现之形式及载体包括但不限于书面或口头、文件、磁盘、磁盘片、光盘片、电子邮件、电磁纪录、报告、文字往来、录音带、录像带、笔记、图纸、模型、规格说明、汇编文件、计算机程序及其它媒体。＜／p＞

＜p＞（二）保密范围＜／p＞

＜p＞1．乙方在劳动合同期前所持有的研发成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；＜／p＞

＜p＞2．乙方在劳动合同期内职务研发、工作成果等＜／p＞

＜p＞3．乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；＜／p＞

＜p＞4．乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。＜／p＞

＜p＞（三）双方的权利和义务＜／p＞

＜p＞1．甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、研发成果提供良好的应用和生产条件，＜／p＞

＜p＞2．乙方必须按甲方的要求认真工作、学习，乙方培训得到的效果，甲方拥有所有权和处置权；＜／p＞

＜p＞3乙方在甲方处培训得到的成果，应积极应用到甲方生产需要中；＜／p＞

＜p＞4．未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布；＜／p＞

＜p＞5．双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘＜／p＞

＜p＞6．双方协定竞业限止期为＿＿＿＿＿＿＿＿＿年，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方竟业限制薪资为每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞7．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；＜／p＞

＜p＞（四）保密限期＜／p＞

＜p＞1．劳动合同期内；＜／p＞

＜p＞2．甲方的内部技术资料未被公众知悉内；＜／p＞

＜p＞（五）脱密期限＜／p＞

＜p＞1．因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前＿＿＿＿＿＿＿＿＿月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉密资料的交接工作；＜／p＞

＜p＞2．劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前＿＿＿＿＿＿＿＿＿月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉密资料的交接工作；＜／p＞

＜p＞3．劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。＜／p＞

＜p＞（七）劳动合同期内的违约责任＜／p＞

＜p＞1．乙方违反协议，虽未造成甲方直接经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权按照脱密情节处罚当事人并予以行政处分。＜／p＞

＜p＞2．乙方违反协议，造成甲方直接经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同；并按照协议内容进行赔偿。＜／p＞

＜p＞3．乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任；＜／p＞

＜p＞5．甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向栖霞市劳动仲裁机构申请仲裁或向栖霞市人民法院提出上诉；＜／p＞

＜p＞（八）其他＜／p＞

＜p＞本协议一式＿＿＿＿＿＿＿份，甲、乙双方各执＿＿＿＿＿＿＿份，经甲、乙双方签字盖章之日与双方签订的劳动用工合同有法律效力。并在乙方人事档案中保存。＜／p＞

＜p＞甲方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。