企业能否在怀孕期间解雇员工-法师兄

企业能否在怀孕期间解雇员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 08:13:40 207 人看过

怀孕期间公司不能辞退员工。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。所以用人单位随意辞退怀孕员工需要承担相应的法律责任。女职工在孕期、产期、哺乳期属于劳动合同法规定的禁止用人单位终止劳动合同的情形之一。

怀孕期间公司辞退员工补偿规定是什么

怀孕期间公司辞退员工补偿规定是按照劳动合同法第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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怀孕员工辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。怀孕期间合同到期能辞退员工的依据是什么怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动合同到期，劳动者处于孕期内的，单位应当续延原合同至劳动者孕期结束为止，然后双方再决定是否续签合同；到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿

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怀孕期间公司不能辞退员工。1、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金：1、经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；2、不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。怀孕旷工是否可以被辞退怀孕旷工可不可以被辞退《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同

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