怀孕女员工能否被公司解雇
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根据《劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女性雇员在孕期通常不会被解雇，雇主不得根据孕妇的怀孕状况进行裁员。即便在面临经济环境紧缩及企业客观环境发生大幅度变动的时候，亦不能与处在怀孕期的员工解除劳动合约。 然而，如果孕产妇出现以下几种情况的，雇主便有权利将之辞退： （1）在试用期内，被证实无法满足录用标准； （2）严重违反了雇佣企业的规章制度； （3）重大过失，不道德行为，给雇主带来了严重损失； （4）劳动者在与其他企业建立劳动关系的过程中，如果其行为对该雇主的工作任务完成产生严重干扰，或者尽管用人单位已提出指正意见，但仍未能改变其行为； （5）因中华人民共和国第八十一条第一款第一项规定的原因导致劳动合约效力丧失； （6）受到法定刑事处罚。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司是不能解雇怀孕的员工的。如果职工要求继续履行合同的，就必须继续履行。若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。
在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。 如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权。
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