单位欠缴社保员工不能转出,需要补足保费才可以转出。员工可以向原单位的人力资源和社会保障局提起行政诉讼,要求保险征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。
一、入职3个月起要重新交五险一金对吗
用人单位应该在30天内为劳动者缴纳社保,三个月才交是违法的,可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
二、人事每月怎么缴纳社保
公司人事每月向社会保险费征收机构提交参保人员增加或减少表,然后缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。
三、公司没帮员工补缴社保怎么办?
公司半年内没给员工缴纳社保,能补回来。公司非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,对其按日加收万分之五的滞纳金。
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单位社保欠缴员工如果办理转出怎么办呢?贵州在线咨询 2022-08-11在没有回答您问题之前首先向您表示深深地祝福!单位欠缴养老金,如果单位没有破解或者解散的话,社保部门一般不予受理个人部分养老金缴纳的,因为单位和个人养老金是按照比例缴纳的,光交自己的养老金是不行的,必须单位和个人一起缴纳,如果个人想缴纳养老金的话,单位的养老金只要个人愿意,社保部门一样办理,本来我们上班就不容易,挣得的工资难以糊口,单位部分因该缴纳的养老金应该有单位交,咱才不多拿不该自己出的钱呢。
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单位试用期不缴社保,员工转正后才缴合法吗甘肃在线咨询 2022-06-12不合法。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
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欠缴社保的单位北京在线咨询 2022-08-28一、单位欠缴社保的解决方法: 1、如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。 2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。 需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、单位欠缴社保对失业求职证没有影响,但是会影响到失业保险金的领取。 根据《中
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单位强制停缴员工社保合法吗陕西在线咨询 2022-04-21职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 社会保险的特征: 社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身。 社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位。 社会保
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劳动监察员能给单位补缴社保吗上海在线咨询 2021-12-25是的。根据《劳动法》的有关规定,用人单位必须与员工签订劳动合同,购买保险,因此购买社会保障是必要的,属于法定强制性保险。用人单位有义务代扣代缴。用人单位未为劳动者建立养老保险的,可以申请劳动监督旅责令用人单位改正。单位拒绝的,可以申请劳动仲植。