用人单位应当依法建立和完善规章制度-法师兄

用人单位应当依法建立和完善规章制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:52:40 413 人看过

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

管制
取保候审制度应当完善

取保候审是指公安或司法机关在刑事诉讼活动中，基于犯罪嫌疑人、被告人保证不逃避侦查、起诉、审判，并能随传随到而设置的一项非羁押性强制措施。我国刑事诉讼法第51条第1款规定了适用取保候审的条件，但规定过于笼统、原则、宽泛，存在着以下弊端：1、刑诉法第51条第1款第1项是关于可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的的规定，按照此规定实施，极可能对那些不具有逃避侦查、起诉、审判之虞的犯罪嫌疑人、被告人也采取取保候审这一强制措施，从而偏离了取保候审的目的。2、刑诉法第51条第1款第2项是关于可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的规定，从该项规定上看，立法只对判处刑罚的下限幅度作了规定，而对上限却没有限制，容易导致随意性。这就为有的执法机关和执法人员利用其缺陷大搞权钱交易、违法创收、办关系保、人情保，进行受贿索贿、徇私舞弊等违法犯罪活动大开了方便之门。笔者认为，应从以下几方面来认识

2023-06-11

500人看过
著作权
完善我国合理使用制度的立法建议

随着新的著作权国际保护体系的形成与发展，特别是在关贸总协定的乌拉圭回合谈判结束后，为与世界贸易组织的新要求接轨，许多国家已经、正在或即将修订其著作权法。我国自1991年6月正式实施著作权法以来，先后参加了《伯尔尼公约》、《世界版权公约》、《录音制品公约》，颁布了《实施国际著作权条约的规定》，在国际交往日益频繁与现代传播技术不断发展的新形势下，著作权法经常处于变动的过程之中，其修改与完善工作已势在必行。我国著作权法的修订，必须基于以下思路进行；第一，解决著作权基本法律与实施条例的双重立法问题。实施条例应是基本法律的具体化，具有司法解释与辅助实施的功用。由于我国著作权法若干条文粗疏，不敷使用，因而往往求助于国家行政机关制定的实施条例予以补充，从而使得实施条例超越基本法律进行立法解释。这种立法机关与行政机关的平行立法，有违于国家立法活动的基本规则：第二，解决中国人与外国人著作权保护的双重标准问题

2023-06-08

183人看过
缓刑
完善规章制度控制交通事故

据有关部门统计，我国拥有全世界1.9%的汽车，引发的交通事故却占了全球的15%，每年在交通事故中丧生的人数超过10万，交通意外死亡数在全球最高。交通事故多发源头管理薄弱是内因针对国庆期间出现的交通事故，相关部门对事故原因进行了总结分析。主要基于以下几点：(一)机动车驾驶员安全意识淡薄是造成交通事故多发的主要原因。有些驾驶员，因交通法制观念淡薄，安全意识差，忽视交通安全，导致事故时有发生。(二)行人交通安全意识差也是导致此类事故频发的主要原因。行人的安全意识还有待于进一步加强，如行人不走人行道，乱穿公路、对交通信号灯熟视无睹等，因行人横穿公路造成事故发生的比例较以往有大幅度提高。(三)道路及相关设施不合理，公路维护不完善也是事故多发的原因之一。(四)归根到底与执法不严、管理不到位和交通肇事量刑偏轻有着直接关系。完善规章制度严控驾驶资格准入制根据长假交通事故频发的状况及原因分析，相关部委也做了

2023-06-08

277人看过
失业保险
怎么建立和完善我国失业保险制度

我国是如何建立和完善失业保险制度的主要做法有哪些?失业保险的功能不单纯是发放失业救济金，更重要的是要促进失业人员再就业，那么失业保险制度是如何促进失业人员再就业的呢?(1)按照“先立后破，不立不破，立破结合”的原则，建立失业保险制度。建立和完善失业保险制度，深化劳动制度改革，促进企业转变经营机制是一项改革内容广泛的系统工程，1986年在推行劳动合同制度、试行企业破产法的同时，由国家建立了统一的失业保险制度，按照统一费率筹集失业保险基金，建立了生产自救和转业训练基地，为企业改革创造了一定的外部条件，体现了“先立后破”，取得了明显成效。(2)逐步培育失业保险基金和失业人员统一管理的良性运行机制。失业保险工作有两大内容，一是收缴管理失业保险基金，发放救济金等项业务;二是管理失业人员，促进失业人员再就业。为完善失业保险制度，使其发挥应有的作用，必须使失业保险基金的良性循环和就业服务机制的良性运行紧

2023-05-08

160人看过

用人单位
用人单位规章制度是什么?

用人单位规章制度是指规章制度对用人单位劳动过程、实施劳动管理的过程、员工行为进行规范约束的规定。涉及到用人单位劳动关系的各个方面。一般而言，规章制度的内容包括：用人单位行政在劳动管理方面的权利、义务、职责，劳动者行为规范及其享有的权利和承担的义务。主要包括有关政策的规定、职工行为规范的规定、劳动争议处理的规定三大方面。有关政策的规定是指用人单位在劳动关系的运行过程中，遵守、执行国家关于劳动和社会保障方面的政策、法律、法规的条款，这其中都是关系到劳动者切身利益的。具体来讲，主要包括：人员招聘、劳动合同管理、工作时间及休息休假、职工社会保险和福利、劳动安全卫生、职工培训。

2023-04-26

217人看过
死刑
司法救助制度的规范和完善

司法救助制度是国家司法机关依法保障弱势当事人能通过诉讼程序维护合法权益,实现司法公正的一项制度。目前我国司法救助制度充分体现了人民司法工作维护最广大人民根本利益的本质要求，既有利于各类案件的及时解决，提高了工作效率;又保障了程序公正，为维护实体公正创造了条件。开展司法救助，是保护弱势群体基本人权的重要措施。实施几年来，对于保障公民的基本人权、维护社会正义发挥了重要作用，司法救助制度的完备与否，在一定意义上体现着一个国家文明程度的高低。我国应当在适应我国国情的基础上逐步完善现有的司法救助制度，并配合其他社会制度共同作用，以提高我国的司法文明水平。针对司法救助在审判实践中所暴露的问题，为了使其更趋规范化，从而使得所有合法权益受到侵害但经济确有困难的当事人都能及时得到司法救助，都能打得起官司，都能充分运用法律的手段维护自己的合法权益。但是立法缺乏明确具体的操作性规定，实践中法院出现了任意扩大缩小

2023-04-22

443人看过
劳动者
企业预防不辞而别应完善规章制度

一些用人单位出现过这样的情况，员工没有任何预兆地就不来上班，导致工作无法交接，使单位陷入被动。这种做法对劳动者利益有没有损害？企业又该如何防范呢？法律人士介绍，首先，《劳动合同法》明确了劳动者可以不告而别的情形，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除此以外，任何情况的不告而别都是不受法律保护的，劳动者主动辞职变成了因违纪被辞退，就会影响到离职后的经济补偿甚至日后的再就业。其次，对用人单位来说，可在合同或制度中明确劳动者不配合单位进行工作交接，属于严重违反规章制度的行为，这既符合劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿的法律规定，又能将劳动者不告而别后企业承担的风险降到最低。（朱颖）

2023-06-05

458人看过
用人单位
用人单位规章制度不得违反法律法规

刘某是某厂职工，1999年2月，与单位签订了五年期劳动合同。2000年3月。刘某与朋友外出办事，向单位请假7天，18天后回厂上班。厂办公室认为，刘某超过假期1天，属无故旷工，根据本厂无故旷工满I0天应予除名以及对旷工职工处以标准工资15%罚款的规定;应予除名并处罚款，报厂长同意后，正式作出决定。刘某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：1、撤销该厂作出的除名决定;2、维持对该职工进行罚款的决定;3、刘某被除名后到仲裁裁决生效期间，厂方应补发刘某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。此外，还建议当地劳动保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。劳动保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于职工旷工满10日即予除名的规定。[评析]根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，

2023-06-05

227人看过

安全生产责任制
生产经营单位应当建立健全什么制度

生产经营单位建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度一、生产经营单位在安全生产方面的责任遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章。有关安全生产的法律、法规和规章是安全生产的基本要求和保证，每一个从业人员都有义务认真遵守。从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，遵守本工作岗位的具体制度和操作规程，服从安全生产管理。二、厂房出租的法律规定有哪些？根据法条规定，生产经营单位在将生产经营场所出租给其他单位时，应当对其生产经营资质和安全生产条件进行审查，符合条件才可租赁；其次，应当与承租单位签订专门的安全生产管理协议或者在租赁合同中约定各自的安全生产管理职责，对租赁单位履行相应的管理职责，不能以租代管，一租了之，对承租单位的安全生产问题不闻不问。三、从业人员保证安全生产的义务有哪些从业人员的安全生产义务如下：1、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度

2023-03-18

206人看过
工时
用人单位应依法实行国家规定的工时制度

《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）等规定：（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。（2）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（3）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动

2023-04-22

495人看过
加班
企业应当重视完善加班制度

某制造型企业为提高工作效率，决定严格控制加班，出台了一项规定，要求需要加班的员工，必须在加班前的最后一个工作日下午6点前，把经过直属领导批准的加班申请交到公司人事部，由人事部负责人在上面签收时间，包括日期和钟点。没有在规定时间提出申请的员工，即使实际上加了班，也视为无效，不发给加班工资。此外，加班申请上需注明预计需要加班几个小时，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。规定出台后，员工反应很激烈。大家提出三点疑问：1、有些时候，加班是由于企业出现了突发状况。谁能够准确预计自己什么时候要加班，需要加班多长时间呢？而一旦错过申请时间，加班就变成无效劳动了。2、加班申请首先需要直属领导批准，但哪些加班能够被批准，哪些不能，没有一定的标准。3、虽然公司对加班时间有监控制度，但漏洞很大，员工只要到时间来打卡就行了，至于实际上有没有加班，神不知鬼不觉。这样如何保证加

2023-06-09

338人看过
法人
人大代表建议改革和完善司法考试制度

辽宁省高级人民法院院长王振华代表在审议两高报告时说，由于司法考试通过率较低，导致法官、检察官从业门槛过高，人才正面临着青黄不接的严峻形势。一些代表建议，改革和完善司法考试制度，否则地方法院人才断档现象将日益严重。从2002年开始，我国开始实行司法考试制度。这项考试制度有助于促进司法人员素质的提高，严把检察官、法官任职的大门，但通过率较低一直令考生头疼。最高人民检察院检察委员会副部级专职委员戴玉忠代表说：我身边有名牌高校的法学博士，工作水平很高，但就是通不过司法考试。王振华代表认为，司法考试难度太大，加剧了一些地方法院的人才断档现象。在有的基层法院，由于人员少，都构不成合议庭。在大连市沙河口区法院，2007年平均每个一线法官年结案近150件。王振华代表等建议，国家应尽快改革和完善司法考试制度，一是允许应届大学毕业生参加考试;二是对已在检察院、法院系统内工作的人员参加司法考试可采取积分制，合格

2023-04-24

322人看过

法律综合知识
完善公司规章制度的重要性

完善公司规章制度的重要性是能够保障企业合法运作、降低纠纷、降低成本、保护职工的合法权益等。制定公司规章制度的流程是经过召开职工大会，参与制定。一、完善公司规章制度的重要性完善公司规章制度的重要性如下：1．依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；2．好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；3．规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；4．优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。5．良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。二、制定公司规章制度的流程制定公司规章制度的流程包括：1．召开职工大会或者职工代表大会通过；2．由企业工

2022-07-26

284人看过
公司制度
构建完善的一人公司制度

普通的有限责任公司和股份有限公司，内部存在着分权制衡，互相监督的三种机构。即股东会，董事会，监事会。而在一人公司的情况下，基本上不存在上述机制，唯一股东往往同时兼任董事，甚至兼任经理，这为～人股东不受限制地进行种种危害债权人与社会公众的活动提供了可能，而有限责任原则又促使这种可能性大大增强。在此有必要对一人公司的弊端予以分析并加以完善。一、一人公司之弊端(一)一人股东滥用一人公司法人人格，损害公司债权人的利益一人股东经营管理公司固然具有灵活性，但个人的经营理念，应对时常变化的能力往往带有局限性和片面性，而一旦公司因经营管理不善等原因造成亏损，由于一人股东仅以其出资承担有限责任，为股东滥用公司的法律人格提供了机会。具体表现为：l、自我交易。又称自己交易或自我贸易。根据我国《公司法》，公司的董事、监事、经理不得利用其在公司的地位和职权为自己谋取私利。在一人公司中，由于缺乏有效的监督机制，作为董

2023-04-23

487人看过