用人单位打击报复劳动者将承担什么责任-法师兄

用人单位打击报复劳动者将承担什么责任

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 05:58:28 292 人看过

一、用人单位打击报复劳动者将承担什么责任

1．用人单位若对招用其他单位劳动者的行为采取打击报复手段，将依法承担相应的责任。

2．根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

3．这意味着，如果用人单位明知劳动者与其他单位仍有劳动关系，却故意招用该劳动者并给原用人单位造成损失，那么该用人单位需要承担相应的法律责任。

二、劳动合同法相关规定

1．《劳动合同法》旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

2．其中第九十一条的规定，是为了防止全日制劳动者同时与两个用人单位订立劳动合同，从而保障劳动市场的公平竞争和用人单位的合法权益。

3．根据这一规定，用人单位在招用劳动者时，应当问明其是否已经有用人单位招用并订立了劳动合同，以避免因招用未解除或终止劳动合同劳动者而承担连带赔偿责任。

三、连带赔偿责任条件

根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用尚未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿责任须同时具备三个条件：

1．用人单位招用了尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。这里并未区分用人单位招用时的故意或者过失的心理状态，只是认定形成的事实。

2．招用行为给原用人单位造成了经济损失，且这种损失应该是能够计算的。这意味着，只有当用人单位的招用行为给原用人单位造成实际的经济损失时，才需要承担连带赔偿责任。

3．原用人单位的经济损失是因用人单位招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者引起的。即原用人单位的经济损失与用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者有直接关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁中用人单位解除责任的承担

2004年6月×××××33岁，男，现年，男，女，男，女，女，男，女，今年2004年6月，毕业于河南大学电子科技有限公司。2009年1月，由于赖**没有收回客户的2800元货款，河南**电子有限公司从2、3月份的月薪中开始扣除2800元。赖**与河南**电子有限公司总经理邢**多次协商未果，于2009年3月8日离开公司，2009年9月10日，赖**向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未签订劳动合同，要求工资2800元，双薪2万元。赖**申请仲裁期间，被告邢**、刘**未按照《公司法》的规定进行清算。2009年10月16日，他们明知自己没有支付工资，便取消了公司，郑州市**区劳动争议仲裁委员会于2009年12月1日在一名助理律师的帮助下，以被申请人不存在为由，作出了终止庭审的决定，赖某以股东邢某某、刘某某为被告，向郑州市**区人民法院提起诉讼。经法院调解，邢**和刘**拖欠赖**共计90

2023-05-07

94人看过
用人单位
劳动者违规作业致残用人单位承担全部赔偿责任

福州市中级法院日前对一起工伤赔偿案件作出终审判决：劳动者违规作业受伤致残，用人单位承担全部赔偿责任。2005年6月，陈某应聘进入福州一家食品公司务工，双方未签订劳动合同。同年8月29日，陈某在公司制糖车间从事机台制糖操作时，右手五指被制糖机搅伤，住院治疗15天。同年11月，当地劳动保障部门作出工伤认定书，认定陈某系因公受伤。2006年11月，福建省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，陈某因伤导致劳动功能障碍九级。同年12月1日，当地劳动争议仲裁委员会作出裁决：食品公司须向陈某支付医疗费、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计38400元。今年1月，食品公司向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。食品公司提出，公司已明确告知每个员工的工作职责、业务操作流程，陈某在工作中违反车间安全操作规定，窜台到其自身工作领域之外，导致损害发生，公司不承担责任。福州市中级法院经审理认为，陈某与食品公司虽然未签订劳

2023-04-22

454人看过
用人单位
如何理解工作的劳动者对用人单位承担赔偿责任?

1、劳动者对用人单位承担赔偿责任的依据关于劳动者对用人单位承担赔偿责任，目前劳动法、劳动合同法规定了两种情形：一是违反规定解除劳动合同，二是违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。上述两种情况都以给用人单位造成损失为必要条件，但对劳动者履行职务存在过失造成用人单位损失，应否承担赔偿责任并未予以明确。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。综上，劳动者对用人单位承担赔偿责任的依据应包括法律规定和劳动合同约定。2、劳动者承担赔偿责任的认定对劳动者履行职务行为的认定是确定赔偿责任的前提。民事侵权纠纷领域，要依据归责原则确定行为人应否承担损害后果的赔偿责任。劳动关系中，由于劳动者较之用人单位处于弱势地位，归责原则的确立也应注重对劳动者的保护，因此不宜适用民事侵权领域的严格责任或过错推定责任，可参照适用有利于保护劳

2023-06-08

272人看过
用人单位
劳动者违约，用人单位应该承担什么后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定承担违约金，如下：1。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违约金由用人单位自行扣除吗用人单位与劳动者不能自行约定违约金。用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第二十三条规定的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人

2023-08-08

125人看过

劳动规章
用人单位制定的劳动规章违法的将要承担怎样的责任

应承担下列责任：1.行政责任。由劳动保障行政部门给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。2.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，补偿受害人的经济损失。赔偿的范围原则上应该是受害人的全部实际损失。一、公司变相罚款怎么办公司企业是不具有罚款的权利的。如果公司的规章制度中存在相关罚款的事项是属于规章制度违法；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、干部虚报冒领工资违反什么法律违反财政违法行为处罚处分条例，以虚报、冒领等手段骗取财政资金；截留、挪用财政资金；滞留应当下拨的财政资金；违反规定扩大开支范围，提高开支标准；其他违反规定使用、骗取财政资金的行为。国家机关及其工作人员有下列违反规定使用、骗取财政资金的行为之一的，责令改正，调整有关会计账目，追回有关财政资金，限期退还违法所得。对单位给

2023-03-30

488人看过
法律综合知识
用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任

一、用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任劳动者患病或者负伤期间，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则，构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者要求劳动仲裁机构或法院撤销该解除行为并要求继续履行劳动合同。但劳动者在规定的医疗期内如严重违反用人单位的规章制度，用人单位则可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定与劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定是什么用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

2024-01-21

184人看过
劳动者
单位设备损坏，劳动者是否需要承担责任

通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为；没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除劳动合同。劳动者不当辞职要赔偿吗《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承

2023-08-11

53人看过
加班
用人单位违法安排劳动者加班，应承担哪些法律责任

一、用人单位延长工作时间应承担的实体义务：1.加班的时间必须符合法律规定【《劳动法》第41条】;2.必须支付加班费【《劳动法》第44条】：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。二、用人单位违法延长工作时间的，应当承担相应的行政/民事法律责任【《劳动保障监察条例》第25条/《劳动合同法》第85条】：1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。2.用人单位安排加班不支付加班费的：a.由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费;b.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、加班费的计算方式：1.劳动合同中明确约定了基本工资和加班费的标准，并且约定的加班费的计算基数不低于基本工资的：a.以基本

2023-06-10

269人看过

法律综合知识
单位违反劳动者人身权益应承担哪些法律责任

一、单位违反劳动者人身权益应承担哪些法律责任用人单位侵害劳动者人身权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；其他。二、出现劳动纠纷怎么应对劳动纠纷处理方式如下：1．双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；2．可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；3．向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；4．向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。三、劳动纠纷是民事起诉吗劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，如果因劳动纠纷提起诉讼的，是属于民事诉讼的一种，但一般要先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼。《中华

2023-09-03

361人看过
法律综合知识
用人单位侵害劳动者人身权益需要承担刑事责任有哪些？

一、用人单位侵害劳动者人身权益需要承担刑事责任有哪些？用人单位侵害劳动者权益，可能因下列行为构成犯罪，被依法追究相应的刑事责任：（1）在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。（2）安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。二、用

2024-01-24

402人看过
用人单位
劳动者人身权益遭受侵犯时，用人单位应承担的法律责任

单位侵犯劳动者人身权益应承担的责任是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗劳动合同侵犯劳动者权益我们可以不签吗可以不签。根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者的维权途径1、协商劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、调解劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提

2023-07-12

405人看过
法律综合知识
劳务派遣用人单位承担什么责任，劳务派遣用人单位可以换岗吗

劳务派遣用人单位承担的责任包括按照规定提供劳动条件和劳动保护，告知劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等，劳务派遣用人单位与劳动者协商一致可以换岗。一、劳务派遣用人单位承担什么责任劳务派遣用人单位承担的责任：1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3．支付加班费、绩效奖金，以及给劳动者造成损失的赔偿责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、劳务派遣用人单位可以换岗吗劳务派遣用人单位可以换岗，劳务派遣与

2022-07-20

274人看过

用人单位
劳动者过错给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担什么

劳动者和用人单位形成劳动关系，签订相应的劳动合同，为了规范双方的权利义务，劳动部曾经发行过工资支付暂行规定。这个规定中，由于劳动者本人的原因给用人单位带来经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。电话说明的破损的花瓶价值和母亲应该支付的责任比例，母亲可以和酒店协商。劳动者过错辞退的情形有几种因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。根据我国《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的可以即时辞退：（一）试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证

2023-08-07

168人看过
劳动合同终止
劳动合同终止的，由用人单位承担举证责任

案件原告吴云的丈夫左芳芳，1964年10月工作，1970年5月在河南省**市中原石油机械总厂工作。后来，安阳**机械总厂改制为安阳**机械制造有限公司（以下简称**公司），左*仍为本单位员工。2002年11月21日，原告丈夫左*方病逝，**公司支付原告700元善后费用。后来，原告多次要求**公司协商丧葬费、养老金等事宜，但均告失败。2004年10月25日，原告向内黄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审查，仲裁委员会认为原告的上诉已超过法定上诉时限，决定不予受理。因此，原诉人告知法院。要求:1。依法要求被告支付丧葬费2040元。2、死亡赔偿金6800元，遗属津贴依法发放（2002年11月起每月70元）。在诉讼中，**公司于2000年7月至2001年11月向左方*提交了《劳动合同解除（终止）登记表》、《劳动合同解除或终止内部联系表》和工资单，以证明**公司与原告丈夫于2001年6月30日离开*方

2023-05-07

356人看过