在职期间公司不给交社保如何解决-法师兄

在职期间公司不给交社保如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 10:58:40 223 人看过

在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

公司清算
如何在公司清算期间解决欠款问题？

在公司清算后，债务需先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，然后才能缴纳所欠税款并清偿债务。根据《公司法》的规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。在公司清算后,债务需先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金,然后才能缴纳所欠税款并清偿债务。根据《公司法》的规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算费用包含哪些？清算费用包含哪些？清算费用是指在公司清算过程中产生的各种费用，包括公司清算期间的工资、社会保险费用、法定节假日工资、住房公积金、工会经费、职工教育经费、工会活动经费、差旅费、办公费、律师费、翻译费、审计费、公证费、财产评估费、清算费、公告费、清算报告费、清算审计费、清算法律意见费等。清算费用是公司

2023-09-04

494人看过
社保
在职不在岗单位给交社保吗

用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。一、劳务派遣合同与正式合同的区别是什么劳务派遣合同与正式合同的区别如下：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单

2023-06-28

156人看过
法律综合知识
公司漏缴社保如何给职工赔偿

单位漏缴社保的，所应承担的责任包括：（一）承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（二）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（三）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。《社保法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2024-05-15

447人看过
合同终止
公司如何在短时间内解决我的离职问题？

在公司不到一年被辞退，属于非过失性辞退的，支付一个月工资的经济补偿；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于违法辞退的，公司支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司运营不利倒闭辞退员工应该怎样补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一

2023-08-18

72人看过

社保
不在公司交社保在别家公司交社保怎么办

原来的公司你不在那上班，他会自动停交社保，在新公司上班，只要公司帮你交社保，你只需将电脑号交给人事即可办理，输入你的电脑号即可调出你的档案，更改公司名称和地址即可续交社保。一、社会保险如果补缴？根据《中华人民共和国社会保险法》规定，如果在辞职之后，短期之内能找到新工作，能在下次交社保前入职，并且公司会帮你缴纳社保费用，如果辞职之后，短期之内没有找到新工作，从而导致社保中断，可以选择一家值得信任的社保代缴公司代缴社保。携带本人身份证，到户籍所在地的社保局申请以个人名义自费缴纳社保，个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保，个人缴纳的社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险。并且保费为一年一缴。社保中断后补交流程：直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。还有员工的劳动合同复印件，单位起草一份补缴申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份

2023-04-07

339人看过
法律综合知识
如何在公司间解决债务纠纷

一、公司产生债务纠纷怎么处理比较好公司产生债务纠纷，通过协商、诉讼等方式处理比较好。当事人之间可以先协商，协商不成的，可以向法院起诉或采取其他解决方式，而法院可以先行调解，调解不成的，则依法作出判决。二、公司债务偿还方式有哪些1．货币偿还可以说这是最常用、最典型的债务清偿方式，按照债务的种类、金额以货币直接清偿。可以通过银行转账的方式还债，也可以给付现金。2．以应收账款抵消债务公司账款是指该账户核算企业因销售商品、材料、提供劳务等，应向购货单位收取的款项，以及代垫运杂费和承兑到期而未能收到款的商业承兑汇票。公司的钱都是流通的，留在公司的钱或许不一定足够偿还，但是在外流通尚未收回的货款却足够清偿。此时在经过债务人同意的情况下，可以以应收的账款抵消债务。3．以股份或债权偿还债务公司的股份是公司的重要财产，只要是公司的财产，都可以用来偿还债务。公司对外债权能给公司带来一定资产利益，也是公司资产的

2023-09-01

358人看过
法律综合知识
在原公司离职后社保如何办

辞职后的社保是可以办理转移的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，续保费用也是由新单位承担。如果原工作单位参保地与现工作单位参保地是同一地区的，不需要办理迁移手续，你原单位在你离职后，就会在参保地社保局申报减员，你把原社保号报给新工作单位办理社保工作人员，他们会帮你办理社保续缴手续，并不影响你的累计缴费年限。如果新单位在异地，就要自己到原单位所在区域的社保局办理社保卡转出，再到现单位所在区域的社保局续保。也有可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心咨询一下。劳动者离职后没有找到工作的，可以用灵活就业人员的身份参加社保，否则会造成社保缴费中断的情况，从而影响社保待遇的享受。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2024-05-03

378人看过
法律综合知识
哺乳期间离职公司如何给补偿

哺乳期内因个人原因辞职，单位无需支付经济补偿。我国劳动法律、法规对处于三期内的女职工实行特殊保护，用人单位不得随意解除或终止三期女职工劳动合同。但对哺乳期女职工因需看护孩子等个人原因辞职，并未予以禁止。因个人原因提出辞职，不属于单位解除劳动合同，不符合《劳动合同法》规定的领取经济补偿情形。如果因用人单位有以下情形之一的，劳动者辞职，单位要支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2024-04-21

299人看过

社保
离职公司不批如何走社保？

解除劳动合同后社保的处理方式是：1.解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2.解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。一、异地社保卡不用重新办理了还可以用吗？不需要重新办理，只需要办理社保转移。办理流程：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符

2023-06-27

358人看过
法律综合知识
解决公司不给缴纳社保的维权措施

一、解决公司不给缴纳社保的维权措施单位未给员工缴纳社会保险时，员工可：1．向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；2．向劳动行政部门举报或投诉；3．必要时，申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。按照《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、投诉公司不交社保需要准备什么材料投诉公司不交社保需要准备以下材料：1．未签劳动合同的情况下，仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等；2．签订后被辞退的情况下，提供劳

2023-11-26

53人看过
试用期
公司试用期不给交保险如何处理

公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。一、外包公司不给职工购买社保是否触犯了法律是违法的。用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用

2023-03-21

264人看过
社保
公司社保不交，如何举报？

可以举报，公司不买社保，属于违法行为，可以依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。如何举报公司不交社保用人单位没有缴纳社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁，法院会要求用人单位支付一定的经济补偿金和相应的工资。经济补偿费要按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资进行支付。如果职工工作不满六个月的，应该要向职工支付半个月工资的经济补偿费。用人单位没有办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。如果逾期还是不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额处以一倍到三倍之间的的罚款，对直接负责的主管人员，和其他的直接责任人员判处五百元到三千元之间的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、

2023-07-03

410人看过

社保
不交社保如何举报公司

一、不交社保如何举报公司举报公司不交社保的方法：可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。法律依据：《劳动法》第72条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第74条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（

2023-06-19

286人看过
辞职
辞职期间公司解散如何赔偿

1、职工自行解除劳动合同，不给予经济补偿，故在辞职期间解除用人单位，不给予经济补偿中华人民共和国劳动合同法第三十七条【劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条【(1）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的，依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的，（六）依照本法第四十四条第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形公司解散，劳动者能够证明用人单位承诺的支付时间为劳动关系终止后的具体日期的，用人单位承诺的支付日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系终止之日为劳动争议发生之日。公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益性债务

2023-05-07

127人看过