想了解一下，对于在职期间用人单位不给交社保如何处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、在职期间用人单位不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。 2、
《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国的统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期辞职用人单位不给工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，主张工资。我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未婚生子的孩子的父母应当承担起孩子的抚养义务。如果孩子由一方抚养，则另一方应当支付抚养费。 如果双方愿意结婚的，应当及时办理结婚登记。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
-
在校期间交了社保如何处理？在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。如果你在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同，也是可以具体问题具体分析的，可以要求用人单位为您缴纳。五险一金中，五险是企业员工必须享受的，一金非必要，但正
2020.06.23 1,895 -
想了解一下对于夫妻社保卡能互相用吗夫妻不可以共用一张社保卡，社保卡只能是参保人所有和使用。根据法律相关规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2022.11.06 13 -
试用期辞职用人单位不给工资如何解决试用期辞职用人单位不给工资的解决方式如下：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，
2024.08.05 18
-
我想了解一下社保个人转单位交如何办理流程
其实个人缴纳的社保转为单位缴纳社保的办理流程是比较简单的，只需要社保缴纳人携带自己的身份证前往当地的社保局，然后在社保局办理个人社保的停缴，办理成功之后，用户将自己之前缴纳社保的社保号以及自己的身份证
2024-09-19 15,340 -
想了解一下，对于用人单位是否能随意对职员降职
1、公司不可以随意对职员降职。 2、
2024-09-16 15,340 -
想了解一下，对于辞职当月社保
严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担.社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论你这个月出勤几天，都应该缴费。何况你是15日才离职的，一般多数地区均需在10日前确定当月的缴费人数和缴费基
2024-09-17 15,340 -
想了解一下对于社保跨省转移如何办理
社保跨省转移的办理手续如下： 1、参保人向社保局申请迁出，并打印社会保险参保缴费凭证； 2、持社会保险参保缴费凭证到现参保地社保局申请转入； 3、现参保地同意接收的，出具接收函； 4、原参保地办理社保
2024-09-08 15,340
-
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,480 2022.05.11 -
00:59
在农村交了社保又在单位交了该怎么处理在农村交了社保，又在单位交了的处理如下： 1、首先将单位社保转移到农村，点击社保申请转移； 2、选择单位社保所在地，作为社保转出地； 3、选择农村社保所在地，作为社保转入地； 4、申请过程中还需要提交身份证等信息； 5、上传无误后，点击提交
15,915 2022.04.17 -
00:56
单位不给减员又不给交社保单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
12,392 2022.05.11
