劳动合同合同是否有约定终止条款？-法师兄

劳动合同合同是否有约定终止条款？

来源：互联网时间： 2023-03-22 09:10:31 269 人看过

劳动合同中没有约定合同终止条款的必要性，只要有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

一、员工到了退休年龄可以终止劳动合同吗

达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，法律、行政法规规定的其他情形。

二、了单位吊销了劳动关系是不是就自动解除了

单位吊销了劳动关系不是自动解除，而是劳动关系终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

三、劳动合同法第44条的内容是什么？

《劳动合同法》第44条讲的是劳动合同中止的情形：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

仲裁机构
劳动合同中约定“生死合同”等条款是否有效？

[案情]孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有发生伤亡事故本公司概不负责的条款。孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救后死亡。该建筑公司以劳动合同中规定发生伤亡事故本公司概不负责的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担孙某工伤死亡事故的责任，并支付有关费用。[问题]该案如何处理？[评析]仲裁机构认为发生因工伤亡等职业灾害，是用人单位对劳动者的一种特殊侵害，而用人单位对遭受职业灾害的劳动者负有赔偿责任。该劳动合同中约定的发生伤亡事故本公司概不负责的条款，是违反法律规定的，因此不具法律效力。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案

2023-04-22

113人看过
合同条款
终止合同是否会违反合同条款？

终止合同是否违约主要看双方的终止行为是否违法。如果合同一方因违约损害另一方，另一方终止合同不是违约，但如果没有理由直接终止合同，则属于违约行为，应承担违约金。《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致的，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同条件的，解除权人可以解除合同。当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，对方可以在履行期满前要求其承担违约责任。甲方终止合同该咋办甲方终止合同的法律后果视情况而定：一、按照合同约定，甲方终止合同属于法定解除、约定解除、协议解除任一种情形的，不需要承担责任；二、如果不符合上述条件，构成违约，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

2023-07-02

333人看过
终止劳动合同
是否应支付终止劳动合同的违约金

1、雇员是否应支付终止劳动合同的违约金否。劳动法不限制雇主和雇员约定违约金。在实践中，采用了当事人意思自治原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为了保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金的限额。例如，各地区禁止雇主和工人之间约定的违约赔偿金超过工人终止劳动合同前12个月的工资总额。根据《劳动法》的规定，工人有权终止劳动合同，工人有权终止劳动合同。劳动者可以以下方式解除劳动合同：（I）劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同（2）如果用人单位有过错，劳动者无需按照劳动法规通知用人单位。这一问题已在之前的条款中介绍过III.工人在终止劳动合同时应履行相关义务劳动法和劳动合同法赋予工人终止劳动合同的权利，但工人也应履行终止劳动合同的程序性和实质性义务。根据相关规定，工人在终止劳动合同时应履行以下义务和权利：首先，应书面通知雇主。除因用人单位过错解除劳动合同外，劳动者行使权利时

2023-05-07

442人看过
退休
退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理

退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。可见，即使企业按照第41条的规定可以裁减人员，但对于本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，企业也不得与其解除劳动关系。同时，第45条还规定：“劳动合同期满，有第42条规定情形之一的，劳动合同应

2023-06-17

101人看过

合同终止
合同终止管辖约定是否有效

如果管辖约定是属于合同中独立存在的有关解决争议方法的条款，此时此条款是继续有效的。如果管辖约定是属于合同中与其他条款有关联的争议解决方法，此时此条款是无效的。依据的条款是“合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。”合同终止的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同终止条件双方不能约定吗可以，劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、

2023-08-01

153人看过
合同条款
违反合同条款后，违约方是否可以终止合同？

根据我国《民法典》的规定，违约方一般是没有解除合同的权利的，但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。签订合同之后违约方是否支付违约金签订合同之后，合同有约定违约金的，违约方应当支付违约金。《民法典》第五百八十五条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”双方在签订合同时，有约定违约金的，违约方构成违约后，应当向对方当事人支付违约金，违约方不支付的，当事人可以向人

2023-07-03

250人看过
实践合同
合同中明确约定合同解除、终止条款

应明确约定定金合同解除、终止的条款。如没有关于合同解除、终止或提前终止的条款，致使终止合同的条件不明确，将造成签订合同容易，解除合同困难的现状。因此，有关合同解除、终止和提前终止的条款应力求细化、全面。从民法典的相关条文中得知，定金合同不是在合同签订的时候生效，而是从实际交付定金的时候开始生效，这是因为定金合同是实践合同。合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致

2023-08-10

133人看过
要约
劳动有哪些理由，可约定劳动合同的终止条件吗

一、劳动合同终止有哪些理由《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。但是《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”通过该规定可以看出，《劳动合同法》关于劳动合同的终止条件取消了约定的条件，即在《劳动合同法》调整下，劳动合同的终止条

2023-02-19

232人看过

经济补偿
劳动合同约定终止不支付经济补偿金是否合法

不合法。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-06-13

310人看过
借款
合同违反条款是否能够终止合同？

合同违约是否可以解除合同应当依情况而定。若对方违约是可以单方面解除合同的；但是违约方是没有解除合同的权力。在对方明确违反双方的合同条款时，是可以行使合同解除权的。当事人可以约定一方解除合同的任何事项。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。借款合同违约可以解除合同吗借款合同违约可以解除合同。如果借款合同因为一方的违约行为导致合同利益无法实现的，守约一方为了防止自己受到更大损失的，是可以要求借车他的。而且解除合同后守约一方可以要求违约方承担违约责任，赔偿自己因此受到的损失。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

2023-07-08

86人看过
终止劳动合同
终止劳动合同是最终决定吗

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，终止劳动合同争议不是最终决定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：，该裁决自作出之日起具有法律效力：（1）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿金额未超过当地12个月最低月工资标准的争议（二）在工作时间、休息和休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而产生的争议第48条如果工人对本法第47条规定的仲裁裁决不满意，当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；如果在期限内未提起诉讼，则裁决应具有法律效力劳动争议仲裁如何首先作出裁决，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应当自提交之日起七日内按照劳动争议仲裁委员会的组织规则组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。对于简单的案件，仲

2023-05-07

63人看过
要约
《劳动合同法》实施以后，可以约定劳动合同的终止条件吗？

《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。但是《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。通过该规定可以看出，《劳动合同法》关于劳动合同的终止条件取消了约定的条件，即在《劳动合同法》调整下，劳动合同的终止条件只有法定的条件，没有约定的条件。

2023-06-10

351人看过

终止劳动合同
公司劳动合同终止劳动合同是否还具有法律效力

如果公司接触劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，即使公司公司已经单方面接触了劳动合同，该劳动合同依旧具有法律效力。一、不和工头签合同算不算发包工头根据我国的法律规定，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了，要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。二、员工离职需要公司办什么手续员工离职需要公司办的手续如下：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、归还公司财物、文件资料及清偿债务；3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；4、退还员工证件及结清工资。员

2023-03-23

121人看过
终止劳动合同
终止劳动合同后是否还有薪资？

劳动合同不续签的经济补偿，支付的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金和加班工资。劳动合同到期不续签的，用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期后不续签怎么办1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

2023-07-06

391人看过