一、老板不履行合同该怎样办

如果老板不履行劳动合同，劳动者可以通过以下渠道维权：

1．首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法

2．去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线电话反映问题。

3．去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。

4．去当地法院打劳动官司。

劳动者和老板签订了劳动合同，可老板一直没有履行义务，可以向老板提出，如果不按合同履行，可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

据合同签订约定条件可判定不履行劳动合同的行为。主要有，辞退员工、工作内容不同、工作时间不同、工作地点改变、没有足额支付工资、没有足额缴纳社保等。

二、合同履行基本原则

1．实际履行原则，是指合同当事人必须严格按照合同规定的标的履行自己的义务，未经权利人同意，不得以其他标的代替履行或者以支付违约金和赔偿金来免除合同规定的义务。

2．全面履行原则，是指当事人按照合同规定的标的及其性质、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点，以适当的履行方式，全面完成合同义务的履行原则。

3．协作履行原则，是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应基于诚实信用原则的要求协助对方当事人履行其债务的履行原则。

4．诚实信用原则，是指当事人按照合同约定的条件，切实履行自己所承担的义务，取得另一方当事人的信任，相互配合履行，共同全面地实现合同的签订目的。

5．情势变更，是指在合同有效成立后，履行前，因不可归责于双方当事人的原因而使合同成立的基础发生变化，如继续履行合同将会导致造成失去公平的后果。

三、合同履行期限如何约定

当事人可以自行决定。合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款，合同的履行期限一般应当在合同中予以约定，当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行，则可能构成迟延履行而应当承担违约责任。合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度计算。在买卖合同中的履行期限，实际上就是出卖人交付标的物、买受方支付货款的时间。